报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2006年3月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年5月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

年规定的合同。我觉得我们的规定没有超出违法的规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。 被告引达 权利和义务。本案原告作为劳动者虽然与引达公司和鹏劳公司签订了劳动合同，但事实用人单位为被告柴油机公司，用人单位柴油机公司与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动 ...

注：“因职工不胜任工作，故单位提出与该职工解除本劳动合同”，被告徐某某在落款处签名。2、市场部申请和公司调动过程。拟证明2007年12月25日，因工作需要徐 不能证明我不能胜任工作。原告没有举出我不能胜任工作的证据，不能与我解除合同。我与原告签订的劳动合同应继续履行。 被告徐某某提交的证据如下：第一组 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，2005年7月，原告和某航空服务公司签订劳动合同并工作，后因该公司发展需要，于2007年又成立了郑州某物流发展有限公司， 手续。上了一周班后，一直都没有人和我联系办离职事项。”请求事项：一、要求被告补交四月份各种社会保险；二、支付解除劳动合同经济补偿金；三、要求被告协助 ...

错误。劳动法实施后我方多次提出与魏某订劳动合同但其总是以各种理由推托因此未签订劳动合同责任在于魏某某。上诉人没有拖欠魏某某的工资，2008年4月份的 补交保险费用。 被上诉人魏某某答辩称：08年5月21日要求交接店长工作，来人没有身份证明，我报警，后公司辞退我，5月23日那个女孩宣布停业，不是我停业。 ...

指挥。被告2008年3月受雇于华军，被告与华军之间是雇佣关系，被告与我公司没有任何关系，不存在劳动关系。因此，被告的工伤待遇不应当由我公司承担 8.5个月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月=x元，未签订劳动合同加付1倍工资843×5个月=4215元。原告对该裁决结果不服，故诉至 ...