律师事务所律师。 上诉人殷某某为与被上诉人广东新的科技集团有限公司(以下简称新的集团)劳动争议一案，因不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 。原审判决对殷某某解除劳动合同的诉讼请求的处理正确，本院予以维持。 2、克扣工资（略）元的问题：殷某某任商用空调公司常务副总经理的月收入标准 ...

，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》 靳某报销费用处理意见”。内容为：“靳某报来的费用单有：(1)担任医贸公司经理期间12月份出差费用6167元；(2)1999年1月到广州、汕头、武汉等地 ...

胡某违规为某某公司办理信用卡并套现问题责任人处理的通知》中分别对相关责任人给予了处理：给予农行孝昌支行营业室客户经理胡某解除劳动合同处理；给予农行孝昌 记过纪律处分；给予农行孝昌支行营业室副主任彭某某记大过纪律处分。经查：“客户经理”是原告在实行全员营销模式下针对客户的统一称谓，不是具体职务。 上述 ...

开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续 ：由于您之前工作的北京项目部工程已进入收尾阶段，工作量急剧减少，工作人员富余，公司决定于2011年4月8日派您前往天津工作，具体工作由天津项目部根据现场 ...

解聘； 7、通过银行打款的工资发放明细对帐单。以证明原告任工程部代理经理后的月工资数额为4700元； 8、广州市景森工程设计顾问有限公司回函文件。以证明 月30日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、银泰公司支付邓某解除劳动关系的经济补偿金4700元/月×2.5个月，共计11750元；3、银 ...

，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

签订了期限为2008年6月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定王玲在交易结算部担任经理一职，试用期2个月，试用期工资1800元，试用期满后工资 ，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日被迫离开公司。上诉人在2010年6月22日前，完全没有违反公司 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

了两年期的劳动合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任该公司营销部长安所主任、营业部副经理、农险部 ，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年4月 ...

原告公司，任财务经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2800元，试用期满后月工资为3500元。原、被告双方同时签订了两份劳动合同，一份为月工资1100元 、被告于2010年9月30日协商一致解除劳动合同，解除原因为被告的个人能力不能胜任本职工作。被告认为该份证据与公司给被告的证明书不一样，又无被告的 ...