律师事务所律师。 被告开封仪表有限公司。 法定代表人秦某某，董事长。 委托代理人房某，该公司员工。 委托代理人李某然，河南论衡律师事务所律师。 第三人李某某，男 即被告，但并不影响双方如约继续履行劳动合同，第三人关于已向开封仪表厂递交辞职申请，双方已不存在劳动合同关系的述称因没有证据，本院不予采信。第 ...

，被告的实习期是到8月底结束，被告在工作至9月X号之后离开原告公司，原告对员工进行转正是要经过考核手续，被告在9月X号离开前及离开后都 离开原告处至今。原告于2009年11月18日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系、被告向原告支付培训费要x元。郑州市金水区劳动争议仲裁 ...

自完成研修回国的次日起为原告服务5年；如被告在服务期内因个人原因提出辞职，原告有权要求赔偿违约金5万元；但根据被告回国后的持续工作年限，每年抵减1 尚未生效。对此，被告表示未收到过上述材料。同时，原告还提供了培训费单据、公司就业规则、签收单2009年11月23日公证书、计划表、报关单、付款申请书、外汇 ...

，上海志道律师事务所律师。 被告某某生物技术工程有限公司。 法定代表人刘某，该公司经理。 原告赖某某为与被告某某生物技术工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 的综合保险为由向被告提出辞职，解除了与被告的劳动关系。同日，原告即向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年1 ...

。9月18日，原告申请仲裁。12月18日，原告收到裁决书。仲裁因没有被申请人提供了劳动，故原告只能向法院起诉，要求被告公司支付原告2008年4月至 年12月的工资支付明细表上没有原告的姓名，在工资支付明细表中注明为“退聘”员工的工资已经从2008年5月发放至2008年12月。 又查明：政府相关部门已 ...

270元，原告不同意。被告公司副总经理徐某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○○九年十二月二十三日 书记员曹 ...

维持一审判决，驳回上诉。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：上诉人要求被上诉人补交2003年7月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月 并对其提出主张，不符合法律规定，本院对此不予审理。上诉人与华泰公司之间的纠纷双方可另行解决。第二，二审庭审中，上诉人申请对辞职报告上 ...

贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行综合计算工时工作制的 的，用人单位才向劳动者支付某济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院 ...

折磨，无法从事原有工作，一直在家诊治和疗养。为此，华某某多次找湖南省电子研究所协商，要求湖南省电子研究所作出一个公正的处理结果。但华某某后来通过了解才得知，湖南省电子研究所已将 经所务会认真讨论，处理意见如下：1、同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2、对长期出国在外的刘非、黄某、牛若为等三人作 ...

某某、韩某某构成侵权，其损害赔偿数额也缺乏依据。三、在本案中裕达隆公司要求停止侵害已经没有任某意义，辉达鞋材厂2006年6月1日已经注销， 代理人可以申请人民法院调查收集证据”的情形，本院亦不予支持。 关于裕达隆公司提出，申请人民法院依法追回被告（任某某、韩某某）私自转移、更换的机器设备并追究任某某、 ...