X镇X街金山广场四楼。 法定代表人：曾某某，该公司董事长。 委托代理人：贾某，该公司职工。 上诉人田某某与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司劳动争议 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴雄签名署期（2009年5月27日）。 被告制定的《员工手册》第四章第七条第1款规定：对签订合同的员工，任何 伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节严重的 ...

的，劳动关系成某。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 必须遵守甲方公司所有的规定和纪律，甲方具有随时检查考核的职能”的约定，袁某某作为在餐厅内工作的“乙方人员”，负有遵守衡阳南风化工有限公司单位规章制度的义务， ...

上诉人）于某某，×××。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南中烟工业公司驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔某某，该厂厂长。 委托代理人王某某，该厂 仲裁决定书下达后，于某某提起诉讼。 一审法院另查明：驻马店卷烟厂制定的关于某规厂纪方面的规章制度有驻烟字（90）X号文件，变更（90）X ...

职务。2002年6月X号康宝顺公司变更名称为原告，被告继续担任仓库经理职务。按照原告制定的关于仓储部负责人工作职责的要求，被告主要负责本部门各岗位 进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向法院提供的 ...

被告:杭州钱潮建材股份有限公司，住所地杭州市X路X号。 法定代表人:俞某，该公司懂事长。 委托代理人(特别授权代理):丁茜，浙江五强律师事务所律师。 委托代理人(特别 一直不好。2003年8月3日和11月6日，原告违反劳动纪律和企业的有关规章制度，被告曾多次对其进行教育，并扣发奖金，原告在事后也写过 ...

）.00元，支出合计575357.00元，31日以前未结账款：成城矿某公司运费65243元，结余510114.00元”。 B、“清江X号”滚装船某结算水布 四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他 ...

中华人民共和国铁路法》制定的《中华人民共和国铁道部铁路运输收入管理规程》对铁路客货运输票据的格式、底纹、规格、墨色、用纸等进行某规定，被告西延公司作为铁路运输企业 某质，无签名、无经办人、无公章。被上诉人认为其出具的票据是由铁路主管部门统一样式并有相关的规章制度进行某理，并非企业自行某制，且票据经国家 ...

有限公司（1999）汉药司发X号《关于定编定员有关问题的规定》已明确“公司以前的规章制度中凡与本规定相抵触的均以本规定为准”，故对原告提交该两份证据中 理应予以理解、支持和得到法律保护，本案中涉及有关于内部退养、退休的规定，并非针对原告一人所制定，并早在1999年6月份就已经过职代会讨论通过，即下发某 ...

劳动争议仲裁委员会以超过诉讼时效为由，不予受理该申请。另查明被告矿山公司类型为一人有限责任公司（法人独资），法定代表人为蔡某。 原审认为：公民的 成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...