由于双方在共事过程中产生分歧，2008年11月1日，双方另行签订《补充协议》一份，但仍未能解决分歧问题。2009年1月19日，被告向原告发出《关于解除与 的未支付部分作为赔偿。同日，双方还签订《劳动合同补充协议》一份。关于劳动合同的解除，《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》约定，乙方有下列情形之一的， ...

某的除名处理决定，株运集团货运有限责任公司亦不应成为被告。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条，“用人单位与其他单位合并的， 也没有向一某主张过权利，也没有提出因不可抗力或者其他正当理由影响其申请劳动仲裁的证据，因此上诉人罗某请求二审改判并撤销原株洲市第一某车运输公司的 ...

的抗辩理由成立，予以采纳。据此，根据《劳动仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法 许某不服原审判决，向本院上诉称，上诉人收到被上诉人开除公职决定的时间为2010年6月1日，申请劳动仲裁的时间为2010年7月7日，未超过法定的仲裁 ...

民法通则》第一百三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回尤某的诉讼请求。案件诉讼费10元，由尤某承担 日内申请劳动仲裁，而尤某最早向有关部门反映情况的时间是2002年3月1日，申请劳动仲裁的时间是2010年3月24日。因此，尤某对终止其劳动合同的劳动 ...

未予以否认。对于被告史某甲与原告银河水泥公司之间是否存在劳动关系的问题，被告史某甲曾向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与原告之间存在劳动关系 证言也可以佐证被告史某甲确实在原告处工作的事实，参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，可以认定原、被告双方已建立劳动 ...

依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证： X号证据劳动仲裁书可以证实双方纠纷经过劳动仲裁的仲裁；X号证据送达回证可以证实原告于2011年6月28日收到了 ×9个月)＝x元。培训费1600元也应由雄发煤矿负担。关于该债务是否由兴隆煤矿负担的问题，因雄发煤矿与兴隆煤矿于2009年12月份合并，根据法律 ...

唐某某遂以己方为申请人，某某公司为被申请人向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2011年1月12日作出了（2010）天劳仲字 将双方争议焦点分析如下： 一、关于某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用 ...

的诉讼请求，无法律依据，该项请求不属于仲裁范围；2、关于原告的退休证，被告同意返还给原告；3、关于原告的工资问题，仲裁委裁决到10月份，被告同意仲裁委的 被告质某某，该证据与本案无关。 12、仲裁裁决书一份，证明原、被告的劳动争议纠纷已经过前置程序，劳动仲裁的也差不多。 被告质某某，对该证据的真实性 ...

提供了出车放行单记录表和门禁信息一览表，原告对其真实性均不予认可。 关于劳动关系终结的原因。被告陈述2010年3月3日，被告与原告谈话，告知原告如果其不 险种的变更不属于法院处理范围，故本院不予处理。 关于加班工资的问题。首先，原告在仲裁审理中提出了加班工资的请求，该请求的金额与原告在本案中主张的金额 ...

条款作出的处分决定，并无不当，故对原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告的请求是否超过仲裁时效的问题。被告作出处分决定后于2006年4月17日在《辽阳 法律规定。三、答辩人解除与上诉人之间的劳动合同关系，完全符合我国劳动法的规定。四、本案已超过劳动仲裁的申请期限，上诉人的诉讼请求不应得到法院的支持。 ...