九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2004］）的第十三、十四条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（［ 与五矿没有签订劳动合同，没有招工手续、冒名顶替的过错不是上诉人造成的，上诉人参加的是河南省劳动和社会保障部门社会保险，社会保险帐户的建立、变更、终止必须以 ...

决定是否违法作出裁定的情况下认定上诉人“无业”，违反了法律规定；2、原审法院故意颠倒主谓关系，认定“郑某与天通公司一直未签订劳动合同”错误；3、上诉 而原审法院在裁定书中认为“原告第二项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金”，随意变更了上诉人的上诉请求；4、一审过程中，法官从未提醒和告知上诉 ...

裁定的情况下认定上诉人“无业”，违反了法律规定；2、被上诉人是以劳动合同法第四十条第三款为依据解除的劳动合同，辩论书（三）明确指出被上诉人解除合同前 而原审法院在裁定书中认为“原告第二项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金”，随意变更了上诉人的上诉请求；5、一审过程中，法官从未提醒和告知上诉 ...

月1日至2009年8月10日未签劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据，故本院不予采信。现原告未为被告缴纳2008年 ...

职工工资和最低工资标准的规定，及企业的工资制度，确定乙方（指原告）的工资形式和标准。2004年5月，被告下发“关于变更全员劳动合同的通知”，确定1995 ，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，故原告要求被告支付补充养老金及2倍企业补充的请求，本院亦不予支持。同样,原告的 ...

在被告公司上班，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据法律规定，2009年1月被告未通知原告上班并解除与原告的劳动关系，应支付相应的经济 证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

关系成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 未出具证据证明原告离开被告单位后履行了解除合同通知义务，故原告的此项请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告关于和原告订立有劳动合同不应支付双倍劳动报酬 ...

劳动合同法》和《员工职业守则》的规定作出市政二政[2008]X号《关于变更市政二政[2008]X号文件的决定》解除与被告劳动合同关系。被告不服，遂向郑州市 经过领导开会研究并征询工会意见后，依据法律《劳动合同法》和公司规章制度《员工职业守则》作出解除与被告劳动合同关系的决定，并向被告予以送达，此事实和 ...

何某2005年4月到原告处工作,双方前期虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后解除 上交,上诉人依法自主扣发被上诉人2008年2月至2008年6月的部分工资是符合法律规定的。再者,劳动争议仲裁委员会对这部分工资裁决为3828.38元,被上诉人对该 ...

签订最后一份期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理 给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告 ...