）到郏县烟草公司报到，郏县烟草公司接收了答辩人的退伍兵安置有关手续和退伍兵档案。此时，双方即建立了劳动关系，答辩人被要求在家等候安置工作岗位，这一等 有关手续及退伍档案。1998年6月19日郏县人民政府下发《关于认真做好1998年退伍军人安置工作的通知》（郏政[1998]X号），下达给郏县烟草公司5名 ...

的确定，应根据一次性工伤保险转移的情况来确定，不能按照劳动关系是否存在而定，方某的工伤医疗费应由被告全部解决，因为工伤关系被告没有给转出来。 4、 ；3、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司克扣六级工伤抚恤金x.09元、应 ...

的所有企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业人员任职和上岗条件的通知》。在该通知中第二条规定：“其他人员任职 减半收取5元，由原告张家界市永定区民族贸易总公司负担。 如未按生效法律文书确定的日期履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的 ...

，邮件中称：宋先生、田先生、殷先生，有关以下通知，你们三位懂日语，各自判断，其他不懂日语，你们三位确定翻译内容后，将中文版发给他们。【重要通知/对象 。 被告工作至2009年6月30日，同日，原告解除与被告的劳动关系。2009年8月13日，原告将劳动手册和退工证明交予被告。 另查明，支付货款，被告需 ...

每月工资960元。 3、被告于2009年10月13日发给原告的通知，内容为：宋某：依据你提供的出院小结及病情证明书，按照规定，公司给假（病假）三个 医保金、公积金）统一由厂里按月缴纳。旨在证明原告和被告系特殊劳动关系，不适用经济补偿金的规定。 2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月） ...

。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系； 2、关于马xx工作调动的通知，证明被告擅自调岗调薪； 3、信函，证明 与其解除劳动合同，具有事实依据，本院予以采纳。被告根据原告提供的家庭地址向其送达有关解除劳动合同的通知，原告主张因其已经搬迁故未能收到。因原告未举证证明其 ...

本案无法调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力， 将理由通知过工会。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 ...

被告作出的关于开除胡某某的公告及照片各一份，以此证明被告解除与原告劳动关系的事实和理由； 13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达 本院不予支持；原告自11月6日至2009年3月20日期间的产假工资原告未提出主张，应当按照有关规定另行处理；原告自2009年3月21日至11月22日是 ...

/款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2008年7月31日甲方决定终止本合同。本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日 的劳动合同为无效合同；2、依法解除申请人与被申请人间的劳动关系，解除后，被申请人将申请人转入失业保险所办理有关手续；3、被申请人支付申请人从1998年8月至今 ...

随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法的。 被告济源人社局在法定期间内提交了作出被诉具体行政行为的证据材料， 未依法缴纳社会保险费，以及济源永发公司终止与其的劳动关系不当，应当支付其经济赔偿金等事项，均是其与济源永发公司之间的劳动争议。关于张某甲所主张的济源永发 ...