。 原审法院认为，原告在1995年就知道如不与单位签订劳动合同，就视为自动离职，仍然未与单位签订劳动合同，双方的劳动关系自此已经解除。被告于1995年 、享受单位职工退休待遇的请求，法院不予支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围， ，上诉人马某主张系因回家补缴社会保险而于2009年4月10日从被上诉人单位离职，并提供了马某村委会的证实予以证明。被上诉人于当日为其开具了解除劳动 ...

7月18日双方签订《劳动合同书》。2011年2月15日被告到原告单位办理离职交接手续，双方确认无任何纠纷。2011年2月16日被告向宁德市X区 棉 二0一一年七月十二日 书记员潘昭华附注法律条文： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

处领取了2010年6月份的工资。原告因双倍工资、经济补偿、社会保险等问题向郑某高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2010年6 其该项主张本院不予支持。对于解除合同经济补偿金，因上诉人系自动离职，本院亦不予支持。关于上诉人称被上诉人未与其签订劳动合同，应支付从2009年8月 ...

班。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，第一，关于潘某主张的加班费问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点要求24小时 年休假报酬不予支持。某某物业公司未举示证据证明潘某2008年至2010年12月离职时每年已休息了年休假，故潘某请求支付未休年休假的报酬，应予支持 ...

经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准， ，谢某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休 ...

工作。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于2011年4月1日起正式离职。2010年9月至2011年3月，被告分别向原告银行卡转存工资3213元、3231 职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

，原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加 于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月 ...

系统集成与IT技某创新应用’论坛事宜，没有说明他本人已经从中国城市轨道交通网离职，其所发的会议材料与以前我公司参加中国城市X组某的论坛材料风格 与信息服务业务经营许可证》及当事人陈述在案佐证。 本院认为： 首先，关于原审查明的事实是否存在错误的问题。 华秋公司在本院审理过程中主张某中国城市轨道交通网（ ...