提起诉讼。 原审法院认为：汇亚公司以违约金的形式收取陈某某300元，根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定，汇亚公司应退还 三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日，原料车间10行4仓被人错误记录为空仓 ...

，本院不予支持，原审判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由 ，由于被上诉人明确表示不愿意调解，本院不予合并审理，对此上诉人可以另行主张。 关于二建公司在二审诉讼答辩中提出的反诉请求，由于二审程序只涉及对一审程序 ...

小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不 ＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退 ...

、退回押金及补缴社会保险费的处理。2003年11月25日，杜某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求 合同。因此，杜某某的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出决定 ...

劳动关系时，应参照《劳动法》关于解除劳动合同的规定执行。根据《劳动法》第二十五条第(二)项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位 9616.7元、生活补助金490.54元、社会保险等额损失费（略）.08元并返还劳动手册的诉讼请求。一审案件受理费50元由原告钟某某负担。 判后，上诉人 ...

的约定，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ，在林某某同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持林某某要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林某某要求支付违约金的 ...

，在张某乙同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持张某乙要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张某乙要求支付违约金的 不能成立，原审判决依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，认定由鸿益家具公司对做出除名、解除劳动合同的决定承担举证责任，而鸿益家具 ...

原告处工作的工资为每月1400元。2002年10月8日原佛山市石湾区劳动能力鉴定委员会鉴定被告属于8级伤残。2002年10月11日原佛山市石湾区 经济补偿金。因此，被告要求原告给付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金无法律依据，原告关于原告不需给付被告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金的主张理由 ...

某某在该《考勤登记表》“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本院南方公司的上诉理由与邝某某的答辩意见，本案双方的争议 的仲裁申请期间。南方公司该项上诉请求无理，应予驳回。 关于邝某某在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求， ...

的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务 某某认为利生公司已于2004年4月12日办理完毕全部解除劳动合同的手续。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部 ...