(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假, 合法合理的。再次,黄某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42949.html-
了解详情
(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假, 合法合理的。再次,莫某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42948.html-
了解详情
(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假, 合法合理的。再次,黄某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42947.html-
了解详情
(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假, 合法合理的。再次,卢某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42946.html-
了解详情
(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假,长期 合理的。再次,梁某甲没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42945.html-
了解详情
(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假, 合法合理的。再次,何某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42944.html-
了解详情
(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假, 合法合理的。再次,张某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42943.html-
了解详情
(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假, 合法合理的。再次,秦某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42942.html-
了解详情
(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假, 合法合理的。再次,金某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42941.html-
了解详情
(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此,企业通知请假,放长假, 合法合理的。再次,胡某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定:其他正当理由包括下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_42940.html-
了解详情