原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠某某给付原告劳务报酬工资款1200元，被告万众公司承担连带责任。 被告渠某某辩称，欠原告工资是 渠某某办理了个体工商户营业执照，字号名称为安阳市北关区万众花卉店。被告万众公司派遣会计及管理人员到万众花卉店工作。 上述事实，有原告李某某提供的工资 ...

维持原判。 二审查明的基本事实与一审相同。 本院认为，上诉人招用被上诉人将其派遣到平顶山市瑞平煤电有限公司张材矿井下工作，并签订了劳动合同，双方形成 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人唐河县宛平劳务服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘继扬 审判员张新兰 审判员李 ...

951、X号法医学人体损伤程度鉴定书、公安机关询问笔录、医疗费用票据、深圳市全顺劳务派遣有限公司法人营业执照、证明及开庭笔录在案佐证。 本院认为，公民的人身健康受法律 自行承担其损失的30%为宜。原告杨某甲所提交的关于其在深圳市全顺劳务派遣有限公司河南分公司工作及个人年薪x元、其子杨某明在在该公司确山 ...

的后果不应承担连带赔偿责任，故原告的诉讼请求成立，本院予以支持。第三人是劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被告形成劳动关系，应当自用工之 法律规定，应为有效协议。该协议书可以证实人行洛阳中心支公司与保安公司之间是用工派遣关系。张某乙作为保安公司向人行洛阳中心支公司派出的保安人员，其与保安 ...

月XX日生，汉族，住上海市崇明县XXXXX号。 原告上海XX服饰有限公司与被告李XX劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年9月15日受理后，依法适用 日，原告与上海市对外服务有限公司签订了一份期限为六年的《劳务合作协议》，由原告负责对外派遣研修生的培训、体检、政审等前期工作。2006年11月17日 ...

某物业公司管理的物业小区做门卫保安工作。原告与被告某服务社签有“从事公益性劳务协议书”，写明被告某服务社安排原告至协议单位即被告某物业公司管理的小区做保安 我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，故原告以我国《劳动合同法》劳务派遣单位的有关规定意见，本院难以采纳。上述，原告要求被告某物业公司支付原告 ...

庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立劳动合同关系，并被派遣至被告某某贸易公司工作，原告与被告某某贸易公司形成用工关系。被告某某贸易公司以 ...

月的工资表及明细表； 2、郑州福满多公司出具的上班时间证明； 3、劳务派遣用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳 向本院提出追加康师傅控股福满多有限公司为被告参加诉讼。 本院认为，被告由原告派遣至用工单位工作，原告作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案被告 ...

带走公司公章、合同专用章、人事专用章、财务专用章、发票专用章，营业执照副本，税务登记证、劳务派遣许可证副本，银行开户许可证、组织机构代码证、财务账册、一千余劳务 公司要求退还税务登记证副本、银行开户许可证、机构代码证、财务账册、一千余劳务派遣员工的劳动合同、客户资料的请求，证据不足，不予支持。汪某、熊 ...

，该文件分类规范了用工关系，其中，规定所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，不得签订劳动合同。文件还要求 上级公司于2007年12月下发文件，要求所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，现张某甲不愿以劳务 ...