诉讼请求。 经审理查明，1982年，原告进入原长沙市电信局工作，1991年因吸毒被劳动教养一年。1992年9月26日，原告向原长沙市电信局提出退职申请报告，该 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题 ...

的损失不符合法律规定，魏某某的诉讼请求不能成立。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项、《失业保险条例》第十四条第（ 建材公司为其发放经济补偿金。X号裁决书并不是按照自动离职裁决建材公司为其解除的劳动关系，建材公司至今也并未为其办理自动离职手续和缴纳各项社会保险。建材公司2007年 ...

人民共和国劳动法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第 依法与孙某某订立书面合同并向其支付相应的工资。上诉人称与被上诉人之间没有劳动关系的理由，缺乏事实根据和法律依据，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚， ...

煤集团金属纤维有限公司的仲裁申诉书已收悉。经审查，不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：不属于劳动 法定诉讼时效。综上所述，原审认定事实基本清楚，对于不全面部分二审予以补充查明，原判处理正确，应予维持。义煤金属网公司的上诉请求理由不足，不予支持。根据《 ...

红桥灯具厂职工均在主张自己的权利。 证据七、湖北省劳动仲裁委员会鄂劳仲字(2000)01《关于劳动争议处理中几个疑难问题的复函》第四项规定， 红桥灯具厂一次性发给生活费和安置费共计人民币9000元。”协议签订后，双方解除了劳动关系，原告付给了被告一次性生活费和安置费共计人民币9000元。其后，被告因不 ...

赔偿金人民币21000元（1000元/月×21个月×100%）；3、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金人民币2000元（1000元/月×2个月）；4、被上诉人支付上诉人 劳动或与华诺公司在工作中形成管理支配关系，双方之间是虚构的劳动关系，其纠纷不属劳动争议处理范围。本案中，刘某主张与华诺公司存在 ...

，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：钟某于2009年9月 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：陈某于2010年8月 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

法定时效为由不予受理符合法律规定，故对程某的诉求不予支持。但在解除劳动关系之前，饮食公司欠缴程某的养老保险费应当予以补缴。根据《中华人民共和国 是无效协议。一审判决认定2003年1月1日双方解除劳动关系是错误的。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条之规定“当事人应当知道或应当知道其权利 ...

XX公寓之间的纠纷为劳务纠纷，不属于《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，决定对其仲裁申请不予受理。为此，申XX 民初字第X号民事判决，支持了申XX的无理诉求，让XX公寓支付所某“劳动报酬3600元”。XX公寓当然的提起上诉，洛阳市中级法院经审理，以(2010)洛民终 ...