肖某等二十二人以宁波交通工程建设集团有限公司为被申请人向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资x元、因拖欠工资 分公司拖欠申诉人的工资及拖欠工资的25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人 ...

水华等二十二人以宁波交通工程建设集团有限公司为被申请人向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：l、支付拖欠工资x元、因拖欠工资 分公司拖欠申诉人的工资及拖欠工资的25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人 ...

未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。 原告质证意见为：对证据1的真实性不清楚，没有向 工资7,200元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资2,600元。2009年11月30日该仲裁委员会做出裁决如下：1、确认双方2008年3月10日至 ...

要其到岗就辞职，之后一直关机，原告向其发出催促到岗的短信。被告在仲裁申请书中声称“曾于2009年7月20日左右致电园长朱琪，请求从7月27日 原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额 ...

劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请，2009年9月4日，原被告自愿达成仲裁调解协议，湘潭市劳动争议仲裁委以潭劳仲案字[2009]第X号仲裁调解书确认由被告一次性 等费用依法是否应当由被告承担。根据查明的事实，原告与被告虽未签书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系，被告为原告依法缴纳工伤保险费用，建立工伤保险 ...

故向本院提起诉讼。 再查明：2009年10月20日，原告出具“工资说明”，确认被告的工资情况：2000年8月至2000年12月平均工资800元，2001 包括个人应缴的社会保险费17,753.20元）。 以上事实，有仲裁申请书、劳动合同、协商解除劳动关系、工资说明、裁决书、核算函回复及当事人在庭审中的 ...

日，原告又以被告旷工为由，再次向其出具通知解除双方之间的劳动关系。次日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（原告）支付2009年9月1日 异议，故本院亦予确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条之规定，判决如下： 一、恢复原、被告双方之间的劳动关系； 二、原告 ...

的几个要素。仅凭坊展公司保管的楼沁已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日 过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。楼沁在仲裁时向仲裁委提交委托书确认坊展公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起，坊 ...

的几个要素。仅凭xx公司保管的沈xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证 已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。沈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起， ...

的几个要素。仅凭xx公司保管的周xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证 已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。周xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起， ...