1、上诉人虽然有用工主体资格，但与被上诉人仅仅是劳务关系，并非法律规定的劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人社会保险于法无据。2006年至2008年期间， 时效，法院不应支持。4、被上诉人要求确认劳动关系的讼诉请求，未经过劳动仲裁的先置程序，一审对此处理程序违法。 李某答辩称，原审认定事实清楚， ...

并享受法定相关待遇或赔偿经某损失。 原审认为，本案属劳动争议范畴，劳动仲裁是前置程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，提出劳动 法定时效为由作出不予受理，符合法律规定。根据最高人民法院的司法解释，对于当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向 ...

书面答复“核实后答复”。2010年9月2日，开封市市政工程机械厂将调查及原处理程序结果答复如下：“张XX、管XX两位同志于1979年参加工作，1998年5月 的养老、医某、失业保险金，补发1995年5月至今的生活费每月130元。开封市劳动仲裁院以汴劳仲不字（2010）第X号通知书通知管XX，其仲裁请求 ...

委托代理人李某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：南阳市劳动仲裁（2007）X号仲裁裁决书和2008年8月5日告知补充证明、补充说明和南阳市X区人民法院宛 。用于证明（1）原告签收的时间为2008年8月5日；（2）原告在执行程序中已经知道了这两个补充说明。 二、1、收条一份。用于证明原告于 ...

原判决违反法定程序，影响公正判决，应予撤销。请求：1、裁定撤销原判决；2、判令三被上诉人承担本案所有诉讼费用。 三被上诉人答辩称，劳动仲裁时，被上诉人已 主张某丁能成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

二审法院撤销原判，改判维持仲某结果。 永城市邮政局答辩称：双方当事人已不存在劳动关系，上诉人上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原审审判程序是否合法，双方当事人之间是否已解除劳动关系，上诉人之诉是否超诉讼时效。 双方当事人对争议焦点 ...

的内容，故该项起诉请求应予裁定驳回。被告王某的反诉请求事项，已经过劳动仲裁前置程序，只是金额的增加某已，故本院予以合并审理。原告现代体检中心在 《条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、 ...

委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过申诉时效，不予受理。被告作出的处分决定，没有事实依据，且没有告知复议期限和部门，属程序严重违法。请求依法撤销 关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 第186条人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定 ...

街道办事处（以下简称城南办事处）、常德市X区城南电器安装队（以下简称城南安装队）劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院（2010）武民初字第X号民事判决 的诉讼请求是否超过了劳动仲裁的时效；二、黄某的损伤未经工伤认定，其提起民事诉讼要求城南办事处、城南安装队支付相关补偿金是否程序合法。 关于焦点一 ...

举证如下： ⑴宁劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书一份，拟证明原告与被告的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序。 ⑵工资清单13份，拟证明被告的 保险费，并没有事实和法律依据，故本院不予采信。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2764.52元（1382.26元/月×2个月=2764.52元）。 用人 ...