，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否存在劳动关系，如不是劳动关系，双方之间是一种什么关系。（2）原告的请求有无事实根据和法律依据，是否 2）解劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书。证明原告的申请已经过劳动仲裁。（3）仲裁申请书、不予受理通知书。证明原告对在被告处工作期间的12个月工资又提出 ...

株洲市劳动争议仲裁委员会受理后，原告于2010年12月13日出具申请书一份，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定进行赔偿问题， 关系。2008年5月1日，根据双方约定，原、被告双方建立劳动关系并签订劳动合同，被告的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与 ...

有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳三化实业股份有限公司发生实质性的劳动关系。2003年10月份，何某被湖南衡阳华银旺和超市有限公司录取，其 对考勤表形成时间作出鉴定，并向本院递交了鉴定申请书。 对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定扣除20元的 ...

，本院调解未成。 上述事实，有原告举示的重庆市X区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书，仲裁申请书以及双方当事人的陈述在案证明，这些证据的真实性、合某、 和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，由于原、被告对双方2009年11月9日至2010年9月30日期间存在劳动关系、没有签订书面劳动 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

，现评判如下：一、由于原、被告均未向本院提交原告申请劳动仲裁时的申请书，故本院采信郴州市劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书中某列的申诉人的请求作为原告 签订书面劳动合同，但是根据何某提供的五连冠酒店收取其押金的凭证，可以认定双方属事实劳动关系，由于何某在一审诉讼中某出其2004年2月14日在五连冠酒店 ...

劳动合同后，徐某已开始领取失业金，享受失业待遇。四、徐某在其劳动争议仲裁申请书中要求河南新机股份有限公司支付其经济补偿金x元，而X号裁决却裁决河南 关于被告存在旷工行为的有效证据，故被告存在旷工行为的事实不能认定，原告据此作出与被告解除劳动关系的决定缺乏事实依据，应与撤销。同时由于被告不再要求到原告处 ...

合同后，宋某已办理退休手续，开始领取退休金双方劳动合同已经终止。四、宋某在其劳动争议仲裁申请书中要求河南新机股份有限公司支付二倍经济赔偿金，没有事实 有旷工的事实，以及原告向被告送达解除劳动关系决定的事实，故本院不予确认。 本院根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，可以认定以下案件事实，1979年1月， ...

、周某甲某就解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫行为，应当认定为有效。原告周某乙 的情形。张某某、周某甲某的死亡，亦与解除劳动合同没有因果关系。卷宗有双方签订的解除劳动合同书、自愿买断工龄申请书、领款凭证等证据在卷佐证，足以认定。上诉 ...

体资格，因此我与原告之间存在劳动关系，原告应当依法承担工某赔偿责任。原告没有为我申请参加工某保某，事故发生后未主动申请工某认定，导致被告自己在申请工 提供的被告用工某同书、采掘工某合同书、工某赔偿协议书、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工某；被告童某提供的劳动能力鉴定 ...