支付经济补偿金2800元的诉讼请求本院予以支持。职工带薪年休假是劳动者法定和劳动合同约定的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日 人提出的没有拖欠经济补偿金的以及答辩人给公司造成损失没有真凭实据,签订解除劳动关系的协议是公司以拖欠答辩人2008年提成及两个月工资为要挟被迫签署的 ...

终结。 一审查明：2006年初，原告建材公司与被告保洁公司商定《生产现场临时用工协议》双方约定：被告保洁公司按原告要求配置生产现场临时用工，保证各项人员配置到位 因而，该协议没有生效，生效的是2006年2月23日双方签定的《生产现场保洁合同书》。另外，原审法院认定孙某某与保洁公司订立的口头劳动合同意思 ...

（原审被告）程某某 委托代理人杨某乙 上诉人新郑市人民医院与被上诉人程某某劳动争议纠纷一案，新郑市人民医院于2009年6月29日向新郑市人民法院起诉， 程某某答辩称，上诉人对被上诉人的工伤问题并未处理完，双方达成的协议是在双方劳动合同解除前。一审判令上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...

。 被告××公司。 法定代表人郑××。 委托代理人徐××。 委托代理人李××。 原告刘××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院已立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开 ；二、2008年8月15日，原被告签订《关于协商一致解除劳动关系的协议》，协议约定：应甲方（被告）要求，双方就解除甲、乙（原告） ...

某乙x元，徐某某9717.54元，赖某某9717.54元）；五、要求被告补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、医疗保险的费用。 原告向法庭提供了下列证据， 笔录一份和收条二份，证明原告董某某家与被告公交公司就解除劳动合同补偿问题达成了协议，原告董某某得到7600元的补偿； 4、被告提供的张桂英的 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 ...