关系并未解除，本案未超过仲裁时效，故请求依法判决：1、熊某与衡阳工行签订书面解除劳动合同协议；2、衡阳工行为熊某补交从2000年至现在养老保险等社会 ，本院均不予支持。当然，衡阳工行作为用人单位应当向熊某出具解除劳动合同证明书，以便于熊某就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 ...

的规定承担连带责任，因原告与第三人签订的是内部承包协议，原告对发包的工程仍然具有管理权，且原被告直接签订有劳动合同，被告提供的工伤认定、 日内，支付被告怓某某一次性伤残补助金9600元、一次性工伤医疗补助金9120元、一次性伤残就业补助金x元、住院期间的伙食补助费336元、停工留薪待遇1200元，共计 ...

面粉厂工会委员会），乙方是被告，丙方是我，根据协议约定，甲方受乙方的委托对我提供基本生活保障和再就业服务，期限暂定3年。在托管期间，托管中心对 Im劳踪不字（2008）第X号不予受理案件通知书。 本院认为，原告与被告之间是在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属劳动争议纠纷，根据最高人民法院关于审理劳动争议 ...

年10月30日到被告处参加工作，每年都签订有劳动合同。被告于1999年10月30日突然解除了与原告的劳动关系，原告在2009年才知道是一种违法行为， 的诉讼请求。 经审理查明：原告徐某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。 ...

月30日到被告处参加工作，每年都签订有劳动合同，每月工资300元。被告于2000年9月18日突然解除了与原告的劳动关系，原告在2009年才知道是一种违法 请求。 经审理查明：原告罗某甲原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。 ...

年12月4日到被告处参加工作，每年都签订有劳动合同。被告于1999年3月16日突然解除了与原告的劳动关系，原告在2009年才知道是一种违法行为，找到 的诉讼请求。 经审理查明：原告李某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。 ...

给认定，责任不在牛某某，应由原焦作市畜牧场承担责任。在与原焦作市畜牧场解除劳动合同前，牛某某要求解决工伤待遇的请求一直没有停止。此后原焦作市 一次性伤残补助金应参照2004年河南省年度职工年平均工资为x元标准计付，一次性伤残就业补助金应参照2003年河南省年度职工年平均工资为x元标准计付。因一次性工伤 ...

供应链管理副总裁，现已经解除劳动合同并无任何经济纠纷。2、被告提供的“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”内容为：经审核，查实原告 、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘 ...

面粉厂工会委员会），乙方是被告，丙方是我，根据协议约定，甲方受乙方的委托对我提供基本生活保障和再就业服务，期限暂定3年。在托管期间，托管中心对 Im劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。 本院认为，原告与被告之间是在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属劳动争议纠纷，根据最高人民法院关于审理劳动争议 ...

机构就被告主张解除劳动合同赔偿金所作出的相应仲裁裁决尚未生效。对此，被告表示未收到过上述材料。同时，原告还提供了培训费单据、公司就业规则、签收单 ，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...