应为（4300元＋x元×3％）×3/4＝4856.93元；华电公司与候天金劳动争议纠纷一案的代理费应为4300元×3/4＝3225元；华电公司与 ，法律顾问聘用期内，从未要求支付代理费，上诉人误以为不再收取费用，在解除法律聘用合同后，却按照律师收费的最高标准计算代理费，过错完全在于被上诉人。综上，请求 ...

其无任何义务。㈡本案不应适用最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，该答复并非司法解释，仅是最高 ，违反法律规定，故被告认为原告与李某旋存在事实劳动关系；三、李某旋不是原告与刘小宽签订的挂靠合同当事人，该合同对李某旋没有约束力。 原告对 ...

函上盖章确认。2009年12月，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以原、被告之间存在劳动合同为由，要求被告支付上述二案的工资提成款50, 合同受法律保护，双方均应依约履行。原、被告于2008年10月15日签订的律师聘用合同为双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力。根据合同约定 ...

证据： 1、仲裁裁决书及快递详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资； 3、2009年工资调整及2008年绩效奖金 计算标准。 被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与原告签署的劳动合同第7.3条的规定及碧辟的报酬和业绩奖励政策的规定， ...

文件和处理与之有关的一切事务，我均予承认”，以及顺鑫分公司与奚某某签订的《聘用合同》，均证明奚某某系顺天公司的项目负责人，其行为顺天公司，鉴于 员工，双方之间不存在诸如工资、管理等劳动人事权利义务内容。因此，奚某某与顺天公司顺鑫分公司之间签订的合同不符合企业内部承包合同特征，不属企业内部承包合同，只是 ...

。2008年7月30日，徐州市云龙湖风景区管理处诉至原审法院要求确认其与被告孟某之间不存在劳动合同关系，不应为孟某缴纳养老保险金也不应支付给被告x元 确避而不谈。2、一审裁定适用法律错误。《人事争议处理条例》是针对有事业编制人员与聘用单位发生的争议，本案仅有被上诉人提供的一张自己申报社会保险的单据，就 ...

完全是基于其自身利益驱使使然。熊某某提交的简某公司的《规章制度》以及与员工签订的劳动合同、保密协议均能证明该公司有保密的要求。简某公司服从原审判决。 中级人民法院关于本专利权属纠纷的生效判决查明，双方在签署上述转让合同的同时，还签订了一份“员工聘用合同”，熊某某受聘在简某公司的企业中从事生产和技术管理 ...

杨某某，男，1964年出生，汉族，该报社办公室主任。 再审申请人张某某因与河南科技报社劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院作出的（2006）金民一初字 。虽然再审申请人自1986年起就在被申请人单位做勤杂工，但始终未与该单位签订聘用合同，且也始终未成为该单位正式在编人员，所以不能享受该单位 ...

承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方，在 但被申请人并不同意由合资企业独立经营娱乐城项目，而是继续坚持要申请人履行委托经营合同。由于申请人投入巨资形成的资产长期处于被申请人控制的状态之下，就是在申请人 ...

口头承包合同有已生效的(2001)珠香行初字X号判决书为据，至于临时工的聘用，有当时临工余长任的证词证明是钟某某所请。上诉人钟某某认为“收款收据” 福利制度。据此，钟某某与维泰公司之间不具备《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系所必须具备的上述特征。同时，二者之间未签定正式劳动合同，也未形成事实上的 ...