劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映罗某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映黄某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
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作除名处理。但直到现在，南海丝厂对劳某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳某合同期满终止、解除劳某合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定 曾向用人单位及上级机关反映劳某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，劳某某应属于有正当理由。佛山市南海区 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映冯某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映徐某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映朱某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映刘某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的 劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
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