由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年9月初，被告公司进行内部人员调动，将原告调往进货检验工作。原告 适应新的工作岗位为由提出离职申请，并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的 ...

的工资、社保等福利待遇则由用人单位根据经营状况和法律规定确定。 本案的事实是，我公司从来没有与被答辩人签订劳动合同。《完工证》上只有小组代表的记名，我 国有企业，与珠海食盐专卖局是一套班子两块牌子，兼有专营与管理两项职能。全系统有严格的用工管理制度。不可能招收被答辩人为职工而没有招工手续。我公司是珠海 ...

应当合并审理。原告认为不应合并审理的答辩意见不予采纳。劳动关系包括有签订书面劳动合同和没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。原、被告虽然没有签订劳动合同 经审查，本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为：双方当事人虽然没有签订书面劳动合同，但吴某某入职金冠公司后，工作了8个半月，已形成事实上的劳动 ...

协商一致的情况下变更了梁某某的岗位和工资数额的行为，违反了该条规定，故此行为无效，金浪公司应按劳动合同约定的月工资3000元向梁某某支付从2003 规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》( ...

第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条规定，飞力公司应向梅某某支付因克扣2003年7、8月份工资产生 ...

被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后 劳动合同经济补偿金的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不持 ...

民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉人佛山市顺德区创 被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人的 ...

略）计算机控制口腔局麻仪的产品特征及性能，具备提供相关服务的专业知识和技能，并熟悉代某招商制度、产品服务内容、具体业务流程等相关信息。世纪飞虹公司为协和 手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后与康瑞德医疗公司签订劳动合同和保密条款，与康瑞德现代某司之间不再存在劳动合同和 ...

接收所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告 认为：一、上诉人提出在尚未作出开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗 ...

月，马某与金泰德胜公司签订了劳动合同，约定合同期限由2004年6月30日至2005年6月30日止，实行综合计时的工时制度，月工资按薪酬通知书为准等条款。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、金 ...