年9月30日和2006年8月9日原告以某某、服某、押某等名义缴纳了两笔培训费用共计7000元。此后，被告一直未与原告方签订劳动合同。原告周某 一、被告娄底市保安公司服某有限责任公司在本判决书生效后三日内退还原告周某缴纳的培训费用合计7000元。 二、被告娄底市保安公司服某有限责任公司在本判决书生效后三 ...

该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人益阳市X区赛克赛思计算机培训学校负担。 本判决为终审判决。 审判长夏蓉 审判员李某伟 代理审判员吴斌 二 ...

该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人益阳市X区赛克赛思计算机培训学校负担。 本判决为终审判决。 审判长夏蓉 审判员李某伟 代理审判员吴斌 二 ...

2011）第X号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不支付被告 兴隆煤矿生产区域所在地； X号证据：资格证书，拟证明被告在上班期间被安排专业培训； X号证据：支钱明细账，拟证明被告在上班期间预支生活费； X号证据:发票 ...

月入职被告处从事计算机工作。1997年7月18日原告和被告前身某银行上海市分行签订了无固定期限劳动合同。2000年5月被告发布《关于下发某银行上海市分行员工 ％末位淘汰”是错误的，要求上班，履行劳动合同。2002年9月23日，原告参加了离岗培训，虽然原告通过了培训考核，但仍未能上岗。2003年12月 ...

金额均为“零”。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资表，员工 XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，根据原、被告双方在劳动合同中的约定，被告在因生产和工作需要时可以调动原告的工作岗位，工作岗位发生变化时可以对 ...

工作。2009年3月9日，某某公司无故解除了与其的聘用协议，同日，某某某公司与其解除劳动合同。因某某公司和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同 其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除劳动合同，但某某公司提供的证据尚不足以证明某某存在不胜任工作的情形， ...

花野株式会社的要求对原告在2008年7月17日至2008年9月26日期间进行培训，开具的在职证明也是为了配合原告办理去日本的签证所用而开具给派出所，另外 劳动合同，也没有每月支付原告工资的义务，更不存在支付未签劳动合同双倍工资和为原告缴纳社会保险金的义务；至于原告要求被告支付垫付款的请求，尽管原告提供 ...

合议庭，于2009年7月14日公开开庭进行了审理。原告安某市绿业职业培训学校委托代理人张某某、卢某某，被告安某及其委托代理人王某某到庭参加诉讼， 劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业 ...

根据和法律依据。由于原告违反公司劳动纪律，因此原告要求赔偿金3000元无事实根据和法律依据。原告职位是人力资源助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后 为1500元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告先后在被告处担任培训主管及人力资源助理职务。2009年6月16日被告将原告 ...