执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续定劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续定的，只要职工要求续定，企业应当补办续 7月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1998年9月停止为原告交纳养老保险金。原告曾 ...

执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订劳动合同。对于合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订，企业应当补办续订手续 。之后，原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书，合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1997年11月停止为原告缴纳养老保险金。 ...

称口头通知潘某某公司与他解除劳动合同。潘某某于2005年4月6日申请劳动仲裁，仲裁部门于2005年4月18日将不予受理通知书送达潘某某。潘某某于2005年 合同，因其单方以口头形式解除双方劳动关系违反了国家劳动法所规定的程序，系无效行为，其认为不续签合同就意味解除了劳动合同关系，无相关证据佐证，故沈阳 ...

日，一审原告黄某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1994年9月连续签订数份劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳国税发 数名前职工为临时合同工，并采用一年一订的方式与原告订立了劳动合同，最后签订的合同至2008年8月15日期满。因此，从2006年8月16日原、被告 ...

田阳县人民法院称，原告与被告于1997年6月2日签订劳动合同，合同到期后双方又连续签订数份劳动合同，最后一份合同期限至2008年8月15日止。2008年1月 数名前职工为临时合同工，并采用一年一订的方式与原告订立了劳动合同，最后签订的合同至2008年8月15日期满。因此，从2003年8月6日原、被告 ...

。2006年8月7日北京某公司与宣某签订了《劳动合同书》，劳动合同的有效期为一年。合同期满后双方未续签。此后，北京某公司未安排宣某上班。2004年4 新的工伤证。另外，该安不属于某事诉讼受案范围。 本院审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。上述事实，有仲裁委的不予受理通知书、工伤证及双方当事人陈述等 ...

期间表现良好被录用，在护士岗位工作，2003年1月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2006年1月合同期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同。 到被告处实习，2003年1月原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生某休假，产某到期后 ...

表现良好被录用，在护士岗位工作。2004年10月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2007年10月合同期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同 到被告××医院实习，2004年原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产某到期后 ...

公司之间是有固定期限的劳某关系，因2009年12与31日合同期满双方劳某关系终止。合同到期后，我公司向原告出具了《终止劳某合同通知书》，通知原告 工作实际为保洁员。2010年1月6日，被告以劳某合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳某合同有关手续，原告拒绝办理。随后原告向天水市劳某争议仲裁 ...

林州公司与怓某直接签订有劳动合同，怓某提供的工伤认定、意外保险合同均证明双方存在劳动关系，故林州建筑公司主张某劳动合同法九十四条不适用本案，对林州公司的 某的工伤认定申请后，于2008年7月14日向上诉人发出《河南省工伤认定协助调查通知书》（豫新工伤调字〔2008〕X号），上诉人于2008年7月16日 ...