书面劳动合同，合同约定基本工资为960元。2009年9月28日，原告辞职离开被告公司，当天被告以暂支单的形式预支原告2009年8月工资1,000元。 审理中, ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 一、被告上海某某模具有限公司于本判决生效之日 ...

了合同有效期限为“2005年12月15日至2008年12月14日”，合同解雇与辞职中就合同终止条件约定了“任意一方提前6个月的书面通知的等”以外，未 ，故被告要求引用该合同主张15天年休假的请求本院难以支持，被告要求按照劳动合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的 ...

，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法 是被告向社保交纳，而不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据； ...

月3日，原告李某某到被告三和公司担任技术副厂长，2009年5月28日原告辞职，2009年5月29日，被告向原告出具欠条一份，内容为：今欠李某某 ，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 被告中牟县三和种猪养殖有限公司于本判决生效之日起 ...

某某在运销公司领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，张某某申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系 他经济责任，该约定违反劳动法第七十二条的规定，根据合同法的规定，应属无效；运销公司为规避劳动合同法实施后企业应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作 ...

陈某在运销公司领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，陈某申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系 他经济责任，该约定违反劳动法第七十二条的规定，根据合同法的规定，应属无效；运销公司为规避劳动合同法实施后企业应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的 ...

有关规定。合同第六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张某某履行超过三年辞职的，恒达厂、罗某某给予同业禁止经济补偿分别为x元、 了《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与 ...

有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘xx的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核 在竞业限制期限内给予刘xx经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对刘xx并不具有约束力，刘xx有权不履行xx ...

股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘x的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则 在竞业限制期限内给予刘x经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对刘x并不具有约束力，刘x有权不履行xx ...

有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与贺xx的辞职时间不符，对其并不具有约束力。三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核 在竞业限制期限内给予贺xx经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对贺xx并不具有约束力，贺xx有权不履行xx ...