回收及管理等一系列制度，并将原告作为被告“基地养殖户”对外宣传，原告在养殖经营中因此而受之约束，有明显依附和从属关系，故双方某在劳动合同法律 支持。对于原告请求赔偿的养老保险金、失业保险金，不符合法定情形，不属人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。对原告要求被告赔偿直接损失899354.90元 ...

本院均不予认可；晨鸣公司证据9中《工资管理制度》中当月工资当月发与刘某刚和晨鸣公司签订的劳动合同约定的当月发放上月工资约定不符，该制度 、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某刚解除劳动关系经济补偿金人民币85,283元（6,317.25×2+6,317.25×11.5）； 四、 ...

及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。 10、浚县局“工程管理年”工作实施办法。证明被告原是浚县 和分包。 19、2007年第某季度考评通知。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。 20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放 ...

着急下班未看清内容,被告并未阻止证人看结算确认书的内容。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及保密制度收到过，其他附件未见过。机场晚上9点30分至10 并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为：21 ...

中心的《人事管理制度》，韦某某具有一定过错。消毒中心据此开除韦某某，处理过重。但因韦某某不主张回消毒中心处继续工作，同意解除劳动合同，应视为 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与 ...

着急下班未看清内容,被告并未阻止证人看结算确认书的内容。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及保密制度收到过，其他附件未见过。机场晚上9点30分至10 并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为：21 ...

5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件1份； 6、某公司提交的自与李某签订劳动合同起至2006年7月 ，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某药业和被告李某签订的《 ...

法律关系认识错误。兴桂公司与郑某某之间是劳动合同关系，依据《劳动法》第四条，兴桂公司与郑某某具有管理与被管理之关系，也即内部行政关系。依此关系 个人针对，无理取闹。二、一审对郑某某以“怠于履行本职工作的行为违反兴桂公司公司管理制度”为理由判决兴桂公司扣取本人300元的效益工资，缺乏法律及公司的管理制度 ...

给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说， 2800元。 二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某未签订书面劳动合同的双倍工资差额1400元。 三、本判决生效之日起三 ...

》，证明原告在招募时对被告职位薪金所作的承诺。 19、《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的决定 补充规定》第二条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准 ...