月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的龙某签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系 电信公司（包括其前身单位）从事报务员工作，但2007年4月20日后，龙某逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了 ...
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月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的杨某签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系 电信公司（包括其前身单位）从事线路维护工作，但2007年1月1日后，杨某逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了 ...
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日，岗位调整为银保业务部。2011年11月8日，某某保险公司根据肖某的工作表现，对肖某的工作岗位进行了调整，并及时某额支付了调整后的岗位工资。 某额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，原告的工作岗位应认定为不定时工作制。实行不定时工作制的劳动者，被告无需向其支付加班工资 业务开拓、货款收取、技术服务等工作。原、被告双方签订过期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的工时制度为综合计算工时 ...
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。 二审另查明，2009年12月31日，诠佳公司向何某发出《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，内容为何某：我公司与您的劳动合同于 提出：因业务调整，公司拟安排您到琅东电信第二枢纽大楼从事保洁工作，劳动薪酬、劳动时间等仍按原劳动合同约定执行。请您在签收本函之日起5日内回复我公司，如 ...
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的劳动合同，2008年1月1日，双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定原告从事化工操作岗位。2009年12月31日，被告将部分资产出让给湖南洁宇 原判认为，原告要求被告安排其做职业健康检查。首先原告无证据证实其工作岗位系职业病危害作业岗位。再者，根据被告与湖南洁宇日化新技术股份有限公司间的协议， ...
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提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同 的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业 ...
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提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同 的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业 ...
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提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同 的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业 ...
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固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同 强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业 ...
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