年休假，且至今没有年休。被上诉人未按规定发放上诉人加班费，加班费每天只发30元；3、上诉人与被上诉人尚未办理解除劳动合同关系。后来解除也没有告知上诉人； 后果，但上诉人最终仍与洁宇公司签订了劳动合同，应视属自愿放弃与被上诉人继续履行劳动合同的意思表示。故上诉人要求被上诉人赔偿于2010年4月至9月20 ...

裁决书》，即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二某补差6900元、支付2010年 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动 ...

利息。案件受理费10元，由原告天瑞集团铸造有限公司承担。 原审宣判后，天瑞公司不服，提起上诉。其主要上诉理由是：原审判决认定事实错误。1、2008年底， 情况下曾要求连某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担对连某的经济赔偿责任，故天瑞公司 ...

合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日，原告收到被告书面送达 个月期间一直在其他单位上班，明显违反《劳动合同法》39条，本应当是杨××向××公司承担赔偿责任，原审反而判决××公司支付生活费，并且按照每月890元支付， ...

上约定原告担任某告公司专案销售部长职务，该合同第八条（三）项规定了劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同；2007年12 位于2009年12月8日作出了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动合同，并要求原告按双方签订的《培训服务协议》赔偿培训费用，被告以特快专递的 ...

，该合同在形式上有瑕疵，但并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或部分无效的情形之一，因此，双方于2008年1月签订的劳动合同 不服判决，上诉称：原判认定事实不清，适用法律错误，双方于2008年1月签订的劳动合同是无效合同，某某公司应赔偿梁某损失，故请求依法改判。 某某公司答 ...

劳动合同，但被告在原告处被安排从事钳工工作，双方构成事实劳动合同关系。原告认为其与金象公司签订的承包合同至2007年6月止，因此，被告与其存在劳动关系 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 ...

开庭审理了本案。上诉人鹏劳公司委托代理人赵某某，被上诉人杨某甲及其委托代理人杨某乙到庭参加诉讼。 原审法院认为，原、被告签订有劳动合同，被告根据劳动合同 中给第三人造成了损害，原告依据劳动合同向被告主张赔偿损失，原、被告之间的纠纷属劳动争议。根据相关法律法规的规定，劳动争议发生后，当事人可以调解，调解 ...

，2007年6月1日，被上诉人依据湘电公司人资[2007]X号文件的规定，与上诉人签订了为期三年的劳动合同。2008年7月1日，被上诉人与上诉人 劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行劳动合同、要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失无法律依据，本院不予支持。依据《民事诉讼法》第一百五 ...

电焊条有限公司与被告言某某虽未签订书面的劳动合同，但自原告公司改制以来，被告一直在其公司工作，原告亦按月支付了劳动报酬，原、被告之间存在事实上的劳动 正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人株洲湘江电焊条 ...