因此而给原告造成的损失失业金3388元，失业医疗补助210元；未休年休假赔偿金2168元；未提前一个月通知而解除合同赔偿1512元；补发工资6823元 的养老、医疗、失业等社会保险费。按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...

争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、 和理由均未涉及该部分内容，故原告该部分请求未经仲裁前置程序，根据《劳动法》的有关规定，人民法院依法不应当审理。 综上所述，原告的第一、二项请求事项不属于劳动 ...

该月工资。原告请求的25%额外赔偿金没有法律依据。被告同意按仲裁裁决支付原告未休年休假工资和2009年3月份工资，对原告其余请求均不同意。 经审理查明：原告周 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海浦东 ...

工资2000元，支付2008年1月1日至2009年10月31日期间的年休假工资，支付解除劳动合同经济补偿金2400元，返还2006年12月工资1200元。 被告 2006年12月工资的诉讼请求，由于超过了法律规定的诉讼时效，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国 ...

赔偿金x元、2008年9月至11月份拖欠的工资3520元、4年的年休假工资报酬1166.67元、2006年2月25日至2008年11月6日间没有订立 、二审法院对该项诉讼请求不予支持，适用法律正确。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； ...

6、支付2008年4月4日节假日加班费362.70元；7、支付2008年度未休年休假的补偿金2,672.80元；8、支付解约赔偿金33,273.72元。 被告上海某国际贸易 上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、 ...

，共计人民币800元。2009年1月16日被告提出和原告解除劳动关系，原告按酒店规定办理了离职交接手续。被告在原告劳动关系存续期间未为原告依法缴纳社会保险。原告向 37天加班工资及未休年休假5天300%的日工资补偿的两项诉讼请求，因未提供证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十 ...

提出，被告在2007年法定节假日已支付某告节假日加班工资，2008年法定节假日已全部安排休假，并提交了工资表、考勤表以予证明。本院认为，原告对被告提供的工资表 的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月11日解除 ...

提出，被告在2007年法定节假日已支付原告节假日加班工资，2008年法定节假日已全部安排休假，并提交了工资表、考勤表以予证明。本院认为，原告对被告提供的工资 的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月18日解除 ...

按月支付被告工资；被告在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，原告应依法支付工资、被告违约给原告造成损失，应按《劳动法》第102条承担赔偿责任等 认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为 ...