裁决后，原、被告均不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、补充条款、解除劳动合同通知书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为 劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定 ...

系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查，也未告知原告有何职业危害。2008年 80元。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动 ...

（集团）龙山煤业有限责任公司。 法定代表人王某某，该公司董事长。 上诉人申黑孩与被上诉人安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司（以下简称龙山煤业公司）劳动争议 存在劳动关系，故本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，合同签订后，对双方均有拘束力，申黑孩作为完全民事行为能力人，应该能 ...

自治县。此间，其在黑龙江省勃利县人民医院住院治疗20天，被诊断为糖尿病、冠心病。 该判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原丹东市邮电局与任某某所签订的劳动合同，合法有效 ...

的6名证人均与被告签订有劳动合同，原、被告之间未签订劳动合同，被告单位的考勤表上没有原告的姓名。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系 六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 驳回原告郭某某的诉讼请求。 ...

某某进入上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称“海嘉公司”)担任铲车工工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，合同 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确 ...

购公司与周某某签订的劳动合同第八条第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除 属下员工，导致至今仍有90,000余元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职， ...

在此时间之后原告至相关用人单位工作，也是与用人单位建立特殊劳动关系，并没有解除劳动关系经济补偿金、替代期工资及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律 合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...

。 一审认为，劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。李某某以其持有的保安执勤证 中山支行活期储蓄存折由保安公司发放工资开户，证明李某某从事了保安公司安排的有报酬的劳动。一审证人孙某利、刘磊证明，李某某在保安公司工作，李某某 ...

。 一审认为，劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。王某某以其持有的保安执勤证 中山支行活期储蓄存折由保安公司发放工资开户，证明王某某从事了保安公司安排的有报酬的劳动。一审证人孙某利、刘磊证明，王某某在保安公司工作，王某某 ...