，与临颍县电业局、临颍县电业总公司一直未形成劳动关系。周某某要求与临颍县电业局、临颍县电业总公司签订劳动合同没有事实依据。请求：驳回上诉，维持原 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...

依据。因此，关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因常××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿 解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。 ...

对劳动者失去工作这一损害后果而做的补偿,而身份置换金则是国企产权改革中针对劳动者劳动成果(即贡献)或者福利损失的一种补偿。一审法院对此事实不清,以致判断失误。 商储物流公司答辩称：支付经济补偿金的前提是解除劳动合同，而李某某是违反规定和协议的自动离职，单位无过错，而且其计算也无依据，所以李某某的上诉 ...

湖海公司承诺，在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益的分配，属于劳动报酬。现湖海公司仍未支付。请求裁决湖海公司 的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...

书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动 》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用 ...

无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国 补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，华明公司因两任总经理任免 ...

向对方提出任何要求。”故该协议应属劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同后的双方权利义务达成的协议。依据《最高人民法院》第十条第一款之规定，该协议未违反法律、 三条有离职款项。证据清单第四条是现金支出凭单，证明蒋某已经收到离职款项，并有蒋某签字，这与协议书的内容相互照应，因此该协议书是真实的。其次，蒋某 ...

低为由申请离职，A公司同意其离职，但未与于某乙结清2010年9月和10月的工资。后于某乙向大兴仲裁委提出申诉，要求A公司支付拖欠工资2700元、加班费 劳动条件等标准不得低于某乙体合同规定的标准。”可见，用人单位与工会即使签订了集体劳动合同，也要与劳动者签订劳动合同。A公司未与于某乙签订劳动合同，应当 ...

的证据证明李某乙存在智力残疾的情况，即便有残疾，法律也未禁止与智力有残疾的劳动者所签劳动合同无效；据此，李某乙诉辩所称的与汇翔公司 有限公司于判决书生效后五日内，为李某乙补缴2004年7月至2007年11月期间单位应承担的养老保险金、医疗保险金部分。具体缴费金额和标准，以洛阳市社会保险中心核定为准。 ...

由原告免费提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放， 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2007 ...