岗位是开发工程师还是化学分析员并没有明确约定，在技术范围内，美的公司拥有变更劳动者工作岗位的自主权。既然属于用人单位的自主权，就不需要与黎某某协商，黎 劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。 ...

不得超过法定限制时数，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准 工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某甲自收到 ...

小时，但是每月不得超过三十六小时”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。合同第七条第二款规定：张某某特殊原因要求解除本 为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...

委员会申诉，要求君兰公司支付2005年8月份工资2750元及因解除劳动关系的经济补偿金（略）元。劳动仲裁委员会认为由于胡某某提出书面解除劳动合同关系，君 条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。君兰公司与胡某某虽然未签订劳动合同，但 ...

，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满 能以规避法律而逃脱应承担的责任。上诉人提及其企业专门制定了文件规定合同期满补偿金纳入基本工资规定，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资 ...

争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖的原则，并确定了劳动者与用人单位均作为申请人申请仲裁发生某突时应由劳动合同履行地劳动争议仲裁 劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在工伤案件中，上述规定同样予以适用。本案中，瓦庄煤矿存在故意扣留陈某一次性伤残补助金、 ...

某商务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郝某工资16000元、经济补偿金10000元、赔偿金20000元，合计46000元；三、驳回原告郝某的其他 可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告还应支付被告经济补偿金6161.26元（1760.36元/月×3.5个月= ，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合某虑劳动者的工作岗位确具有综合某算工时或不定时工时工作制的特点、依据标准工时 ...

本合同约定的竞业禁止义务，用人单位按照国家有关法律规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按月支付劳动者离职时的当月工资的百分之二十。 2011年3月9日， 申请人自2011年3月10日起，按月（共24个月）支付竞业禁止补偿金，共计14400元。”2011年10月26日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京 ...

终止或解除某方之间存在的事实劳动关系。而且，《中华人民共和国劳动合同法》规定的补偿金和赔偿金是两个不同的概念，一审法院判令卓立公司支付江某1098元经济补偿金 》第某十六条的规定，用人单位依法解除某者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。依据该法第某十七条的规定，用人单位违法解除某者终止劳动合同的 ...