和到庭陈述为据：璧山劳社伤险认决书（2005）X号决定书、璧劳鉴初字（2005）X号通知书、璧劳仲不字（2006）第X号不予受理通知书、原告医疗 中多支付了1万余元的补偿，故本院不予支持。 解除劳动关系的经济补偿金的支付依据是《劳动法》第二十八条的规定，是对劳动者权利的普遍保护，每位劳动者只要符合该 ...

某某，故本案电杆厂可以不支付其一个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 并无通知上班的意思表示。而一般情况下，用人单位只有在解除劳动关系的情况下才会退还劳动者交纳的“保证金”。同时，尹某某还陈述2003年8月18 ...

王某作出（2011）邵仲字第X号不予受理申诉通知书，王某遂于2011年6月30日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工 ，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系，由发包人承担用工某体责任。就本案而言，王某被黎某锋聘用在黎某锋承包的 ...

了（2011）邵仲字第X号不予受理申诉通知书，王某丁遂于2011年6月30日诉至本院，要求与七里山煤矿解除劳动关系并要求补偿。另查明，湖南省上年度在岗职工 ，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系，由发包人承担用工某体责任。就本案而言，王某丁被黎某锋聘用在黎某锋承包 ...

裁决，遂在法定期间向本院提起诉讼。在庭审中，双方认可原告崔某解除劳动关系前12个月的月工资为5500元；被告同意按照仲裁委裁决支付原告经济补偿金19250 劳动合同；用人单位经书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

同步。在此期限被告一直在原告处工作，并享有相应的待遇。同时，用人单位单方解除劳动关系的决定应在合理期限内作出，根据《重庆市职工权益保障条例》第某十六条第 23日对上诉人作出了留用察看的处分，却又在2011年5月18日对上诉人作出了《解除劳动合同通知书》，对同一事作出了两次处理，一审法院判决解除劳动合同 ...

再次鉴定结论通知书，认定苟某为六级伤残，该鉴定结论为最终结论。 2009年5月19日，苟某向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、 上班。根据最高人民法院《关于民事诉讼证某规则的若干规定》第六条的规定，计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位附举证某任。xx公某并未举证某实苟某 ...

劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区X乡建设委员会的搬迁 既不违约也不违法，原告要求经济赔偿金、违约金理由不成立。被告与原告的劳动关系已经解除，原告也从2010年6月1日开始已经没有在被告单位上班，原告 ...

3日，榆林市电力检修有限公司的副总用电话通知，将崔某辞退，至今未送达书面通知书。崔某在该公司工作期间，未依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从2010年5月 有效；3、依法确认解除双方的劳动合同有效；4、本案诉讼费用由崔某负担。 一审法院审理认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、 ...

元，交通费120元，经济补偿金8750元，以上共计x.56元。双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。汝州市仲裁委员会作出的裁决数额部分错误且部分工伤待遇未裁决 款第某项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； 第某十七条经济补偿按劳动者在 ...