，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予赵某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是 ...
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，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予邢某某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008 。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是 ...
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，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄某某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008 。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，张某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞ 国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，姚某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干 责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴 ...
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但该制度牌没有对原告进行实际调整，原告也没有按该制度牌同被告公司进行对接，被告悬挂制度牌是一种摆设，没有发挥任何调整作用，对原告的人格上和经济上 劳动合同的特有属性，与事实不符，多重内容的合同，规避了劳动法律规范，损害了劳动者权益，故对被告否定劳动关系内容的理由本院不予采纳。原告作为被告所属工人，被告 ...
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下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李某某同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5月8日后三日前往下列单位办清相关离岗手续”。并 某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》 ...
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规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定的义务,被告逖悉开公司仅为原告缴纳了部分劳动期间的社会 协议,双方互不追究,而且已经支付履行完毕。该协议是双方对自己民事权利的处置,不违反法律法规,不侵犯公共利益,既应当得到当事人的遵守，也应当受到法律的保护。 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，晨某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞ 国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴 ...
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