。 原告甄某诉称，其于2005年11月22日与被告建立劳动关系，担任小区保洁员。每月工资按上海市职工最低工资标准支付。每周工作40小时，安排其加班须支付 从业人员综合保险。 被告某物业公司辩称，对仲裁裁决无异议。因原告违反劳动纪律故解除双方劳动关系，且公司将停止对该小区的服务，事实上亦无法继续履行劳动 ...

赵某诉称，其于2005年11月22日与被告建立劳动关系，担任小区车库管理员。每月工资按上海市职工最低工资标准支付。每周工作40小时，安排其加班须支付 从业人员综合保险。 被告某物业公司辩称，对仲裁裁决无异议。因原告违反劳动纪律故解除双方劳动关系，且公司将停止对该小区的服务，事实上亦无法继续履行劳动合同 ...

元。 被告辩称，原告原是某某机械厂职工。因该单位转制，才由该单位于2003年7月11日向原告开出退工单，解除了劳动关系。但因该单位转制在当月 2003年8月起每月向原告发放工资至原告辞职。在劳动关系存续期间，双方于2007年8月27日签订待工协议。协议明确，被告因生产任务不足，决定原告2007年9月 ...

终结。 一审法院确认：原告原在被告处工作，从1990年开始与单位签订承包协议，承包经营单位一个门市至1996年。1996年后原告未再继续与单位签订承包协议 有效，并受法律保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名 ...

委托代理人：尹家林，重庆春意律师事务所律师。 上诉人邓某某因确认股权转让协议无效及恢复股东身份纠纷一案，不服重庆南川市人民法院（2005）南川法民初字 城北路的所有房屋全部出卖，所得价款用于支付下欠职工工资、偿还职工集资款、偿还民间借款、支付解除职工劳动关系的经济补偿金和清退股东的股金。2000年7 ...

终结。 一审法院确认：原告原在被告处工作，从1990年开始与单位签订承包协议，承包经营单位一个门市至1996年。1996年后原告未再继续与单位签订承包协议 有效，并受法律保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名 ...

该公司总经理。 委托代理人董某某，该公司职工。 委托代理人程志俊，陕西睿诚律师事务所律师。 上诉人石某因确认劳动关系纠纷一案，不服延安市X区人民法院（2011 2、石某玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨泰 ...

给中交二航局二公司安毛高速公路x合同段项目经理部。 2、塔吊租赁合同转让协议。证明陕西省天立建筑设备有限责任公司于2009年6月9日将与中交二 但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告愿意按仲裁裁决的金额主张赔偿权利，故被告主张 ...

登记注册成立,注册资本839万余元中，包括原株洲金马运输公司解除职工劳动关系经济补偿金423万余元，职工现金出资208万元，原株洲金马运输公司改制后净资产折股 为依据。在处理公司内部股东资格纠纷时，一般认为隐名股东可依委托持股协议等实质证据对抗显名股东。 四、配送股的合法性问题。在计划经济年代，国有、 ...

资质，因此不存在与邵阳市职业介绍服务中心存在劳动关系。邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司虽然有劳务派遣资质，但马某从未与其签订过劳务派遣协议，也未签订过劳动合同 工作证也完全能够证明马某系隆回电信公司的正式职工。故请求二审法院撤销原判，确认隆回电信公司与马某之间劳动关系成立，判令隆回电信公司与马某之间签订 ...