的双倍工资数额。劳动仲裁计算的平均工资数额有误，予以调整。XX公司没有为缴纳养老保险，依法应当补缴，并应支付经济补偿金。张一XX的工作时间是自2009年 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第15条，该企业仍是用人单位一方，雷XX作为个人，不具有用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...

、1978年至1990年5月，胡某的身份不属于养老保险的参保范围，县一中在此期间没有为其缴纳养老保险并无过错；三、县一中支付胡某1988 ，应当按照《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》第四条“国家机关、事业单位今后招用工人，应当比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定 ...

统筹地区最低工资标准的，补足到统筹地区最低工资标准”。“（三）资金来源由用人单位支付。” 本县最低工资标准：1996年至2002年为150元，2003年为280元 工作中因工负伤，已被劳动行政部门批准退出劳动领域，享受按月领取抚恤金的工残待遇，不属于应该缴纳养老保险的劳动者。现原告要求均坪煤矿为其缴纳 ...

，之后原告徐某某未再去被告北郭信用社工作。被告北郭信用社为原告徐某某缴纳养老保险至1999年12月份。原、被告之间的劳动争议经安阳县劳动争议仲裁委员会仲裁， 》第一条第（二）项的规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险，其行为显然违法。原告主张缴纳养老保险、失业保险是双方当事人 的依据。故本案应适用《江苏省社会保险征缴条例》的规定。2、上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。被上诉人是因“三私”行为，违反了上诉人企业内部制度 ...

2008）X号文件复印件一份，拟证明被告对原告不进行安置的理由和依据，因原告于2004年自己缴纳养老保险，原、被告间已经事实上解除了劳动关系，故被告 年11月19日，广饶县人民政府办公室印发《东营市新华印刷厂职工安置办法》，对该单位职工进行安置，被告未对原告进行安置。原告于2008年12月11日以要求 ...

,证明其与被告之间存在劳动关系，而被告未为其缴纳养老保险。 被告对原告提供的证据本身均无异议，但认为不能证明原告主张。 被告向本院提交的证据有 1975年3月，原告到该厂工作，双方未签订劳动合同，1982年调入该厂的下属单位安装公司工作。1995年济源电厂更名为河南豫源电力（集团）有限公司，2001年 ...

事务所律师。 上诉人河南新野纺织股份有限公司（简称新野纺织公司）与被上诉人高某某为工伤保险待遇纠纷一案，新野纺织公司于2008年7月4日向新野县人民法院起诉，请求判 个月×360元）。另在原、被告劳动关系存续期间，被告应缴纳的养老保险的单位部分应由原告缴纳。原告称与被告之间不存在劳动关系与事实不符，不 ...

集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇 征缴暂行条例》的规定，其不属养老保险金等费用的征缴范围，卢某某也非其专职人员或在职人员，其没有义务为卢某某缴纳养老保险等费用，请求驳回卢 ...

以下称职工）交纳工伤保险费。工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。其中对《社会保险费征缴暂行条例 ，缴纳社会保险费。因缴费是到退休时止，故退休后受聘其他单位形成的关系不属《劳动法》调整范围。赵某某在退休时正常享受的是基本养老保险待遇 ...