续订劳动合同，费某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且费某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。费某要求阳光热电公司继续履行 一审判决适用法律不当，我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张的各项费某。 ...

请求，因其不符合《河南省失业保险条例》中有关缴纳失业保险费的相关规定，即用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 此后未再到被上诉人处上班，未再为其提供劳动，被上诉人停发工资并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金 ...

一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图 劳动关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。 ...

一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图 劳动关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。 ...

一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图 劳动关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。 ...

一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图 劳动关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。 ...

留用原告工某，但要求原告与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同及社会保险待遇等协商未达成协议，被告不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司 劳动合同的双倍工某的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍的工某，本院予以支持；原告提出退还 ...

也按时到达。但被告到单位后，单位领导均不在，不存在原告“主动与被告商谈”之事。原告至今未给被告安排工作，也未签订书面劳动合同，现又以被告旷工为由 ，让其前往×××公某下属工区X区上班（从事公某保洁养护工作），被告要求原告先与其签订无固定期限劳动合同，双方未达成一致意见，原告所开具的工作介绍信也未发出。 ...

《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第二十条的规定，应与张某丙签订无固定期限劳动合同，二审法院以张某丙没有省、市地税局编制和指标为由支持柘城县地方税务局 三）项的规定。2.该单位性质是省直管辖，张某丙属临时用工，不符合公务员的条件，其工资待遇和同类人员一样，且在工作期间未提出任何异议，应当视为对 ...

劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险，故原告应为 劳动合同，但是其自2011年2月至5月期间就未正常上班，且原告拒绝与其签订无固定期限劳动合同，被告该请求，缺乏法律依据，本院不予支持。另外，被告 ...