某、原告部分诉讼请求不符合法律规定：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、原告要求赔偿养老、医某、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件 .75天×15天）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为 上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66 ...

诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其 ...

4月期间双倍工资差额x元；2、育才中学支付蓝某解除劳动合同经济补偿金9000元；3、育才中学赔偿蓝某失业金损失x元；4、育才中学支付蓝某2001 劳动合同的双倍工资差额9861.9元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...

签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“ 在一、二审中，既没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某 ...

超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案原告是委托培养的飞行员，根据合同约定和法律规定，原告应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的法定 ...

超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案原告是委托培养的飞行员，根据合同约定和法律规定，原告应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的法定 ...

，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖的25%经济补偿金问题，原告主张此诉请的依据只是其单方列表计算所得，并未经过被告确认，不产生 的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的法定 ...

。为维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未签订 作为财务人员，负有工作职责的责任。被告以原告不遵守国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系，并无不当之处；4、略。2011年1月14日， ...