工作期间双方未签订书面劳动合同。2009年10月原告飞鹤公司将被告杜某予以辞退。原告飞鹤公司未向被告缴纳社会保险费用。 综合各方诉辩主张及开庭审理情况 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...

问题，上诉人合法权益未受到法律保护；3、被上诉人于2008年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动合同法的规定 增加诉讼请求不符合法定程序，本院不予支持。 另外，根据我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者建立社会保险和缴纳有关社会保险费用。被上诉人没有为徐某甲建立社会保险和 ...

延动字（1999）第X号文件，对被告刘某予以辞退，作为用人单位的晨辉公司未依法向该职工送达辞退决定，故认定原、被告之间存在劳动关系。只有作为劳动者的 规定也不存在超时效问题。二、一审法院己认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并且其辞退文件未送达上诉人，所以被上诉人就应为上诉人补缴所欠的各种社会保险。上诉人 ...

某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明 和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张某某严重违反单位规章制度的理由不能成立，证据不足，本院不予支持。双方对于张某某收到通知书的 ...

单位的劳动合同于2001年期满后，该单位终止了劳动合同，并非辞退原告。2001年后该单位也没有继聘原告，双方不存在事实劳动关系。原告请求被告缴纳 广西壮族自治区高级人民法院桂高法发（2004）X号文件的通知：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定， ...

负责赔偿。国务院《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限 周××的工作岗位，周××拒绝到岗系违反劳动纪律和公司规章制度，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了集体劳动合同， ...

处分以及被告员工手册的规定，受到最后警告的员工再发生任何违纪行为，将被辞退，且无需提前通知，无需支付经济补偿金。据此，被告经过事实调查并经过通知工会 时的监控录像图片，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反 ...

次。支付凭证证明被告已向原告支付了2010年4月的工资，并经原告签字确认。辞退通知证明原告确认其迟到违反劳动纪律的事实，并同意解除劳动合同。被告不同意原告的 ，称原告的工资系现金发放并有原告签收，提供付款凭单为证。工资条上无单位名称无姓名无月份，本院对此难以采信。付款凭单上载明：付款用途4月工资，金额 ...

单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。被告主张原告于2007年9月至被告处 诉讼证据的若干规定》中规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

。 经开庭审理查明:被告曾在原告处工作。2010年3月16日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告未曾为被告缴纳上海市外来从业人员综合 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...