与其解除劳动关系，不符合法律规定。同时，被告现在的部门只是变更名称而已，其应当继续回被告处工作，并从事相当经理级别的工作。3、其已经交付被告2009年3 优化培训，并不能证明因不能胜任工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的岗位 ...

的劳动关系问题没有作善后处理。综上无论企业怎样改制和变更，原告均没有离开原工作岗位，数十年一直辛勤工作，无私奉献。可被告一直未将原告视为企业的主人 依法签订无固定期限劳动合同；2、依法办理和补交原告参加工作以来的国家法定的各项社会劳动保险和社会福利待遇；3、保留原告现操作熟练的工作岗位不变。 本院认为 ...

、天龙公司于本判决生效后十日内与原告赵某某签订无固定期限的劳动合同，并安排原告适当的工作岗位。案件受理费10元，由天龙公司负担。 天龙公司上诉称：上诉人 双方劳动关系存续已超过十年，赵某某要求与天龙公司签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定。天龙公司上诉称2003年至2004年其改制时，与赵某某不存在 ...

的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告在与被告劳动合同关系存续期间主动提出辞职，其辞职的原因是“因工作岗位更换后和身体上的原因 作出的（2008）中区法民初字第 X号民事判决第二项； 二、变更重庆市渝中区人民法院作出的（2008）中区法民初字第 X号民事判决第一项为：重庆大正物业管理 ...

的技术及推广，由于乙方原因导致甲方经济损失，应由乙方全额赔偿。乙方应按照甲方设置的工作岗位和职责要求完成规定的工作数量和质量。甲方有权根据乙方实际工作能力， 下的实际销售额。张某某不能胜任工作，未完成规定的工作数量和质量，属未履行合同规定的基本义务，故其不应取得约定的劳动报酬，包括年终金。 张某某上诉 ...

下达之日起十日内黄金搭档公司郑州办事处支付刘某解除劳动合同经济补偿金及解除劳动关系后未按规定给予补偿的额外经济补偿金x元；二、自本裁决书下达之日起 搭档公司之间存在事实劳动关系，申请人黄金搭档公司在没有和被申请人刘某协商一致且被申请人刘某没有过错的情况下，强行变更被申请人刘某的工作岗位，导致双方发生 ...

公司派驻的保安人员上班，原告公司虽然有意向将被告等10人安排进车间工作，但并没有把被告等10人新的工作岗位真正落实到实处，致使原、被告之间的事实劳动 劳动合同无法继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿的规定。上诉人帝威鞋业（赣州） ...

1日前做好交接工作。但双方没有就内退时间及内退待遇签订书面的协议，梁某甲于2002年8月1日退出了工作岗位，万家乐公司则按月通过银行将工资数额存入梁某甲 的员工。另外，万家乐公司与梁某甲之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应按照法律的有关规定。万家乐公司主张以该通知为梁某甲的内退待遇的 ...

劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订书面协议。谈某某于2002年8月离开工作岗位，万家乐公司则按月通过银行转帐将工资存入谈某某的帐号中 万家乐公司在没有征得谈某某同意和具备法定理由的情况下于2005年3月停止支付谈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司 ...

劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订书面协议。杨某某于2002年8月离开工作岗位，万家乐公司则按月通过银行转帐将工资存入杨某某的帐号中 万家乐公司在没有征得杨某某同意和具备法定理由的情况下于2005年3月停止支付杨某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司 ...