2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同； 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的 公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示； 三 ...

2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同； 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的 公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示； 三 ...

上海X电子有限公司诉称，2004年9月，原告与被告建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接 ，证实被告自2008年8月起与原告劳动关系继续履行的事实。由于原告未向本院提供2008年8月起已与被告解除劳动合同的依据，故本院难以采信双方劳动关系 ...

礼来上海代表处)、上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭， 来上海代表处提出解除劳动合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序， ...

坚持要求原告支付代通金及解除劳动合同的经济补偿金。 对于考勤情况，原告补充表示：不定时工作制适用的是业务人员，销售人员仍应每天早上到公司报到，但没有具体的 元）。4、就被告提出的代通金及经济补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的 ...

被告员工。 原告万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易 ；2、解除劳动合同的经济补偿金差额x元。 原告为证明上述主张，向本院提交下列证据： 1、仲裁裁决书及快递详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、 ...

xx诉被告上海xx玻璃股份有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月14日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于 、自愿原则签订了解除劳动合同的《协议书》，原告又领取了相关款项，现又提出重大疾病补贴的要求，实属不当，于法无据。 被告为证明其主张，向本院提交下列 ...

工作。 原告唐某与被告上海某化妆品公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月29日立案受理后，依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐某 年5月1日至2010年5月17日期间工资1,500元；3、支付无故解除劳动合同的经济补偿金2,000元；4、支付代通知金2,000元；5、支付查询费 ...

、自治区、直辖市人民政府规定。”根据以上规定，工伤职工只有在“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”的条件下，才由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业 处工作因工伤残，双方在合同期满后经协商解除劳动合同关系，原告应依相关规定支付被告相应补助金、生活费。原告天龙公司诉称：于2007年11月底 ...

称：原告于2008年6月10日与被告签订劳动合同，期限为三年，至2011年6月9日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,324元 6月10日至2009年6月26日期间加班工资10,089元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,648元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整 ...