公司聘用程某为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，锐骏公司未向程某支付工资。2009年，程某向漯河市 公司业务经理，月收入约3000元。三封电子邮件及证人朱某某的证言，虽不能直接证明程某系锐骏公司员工，但能与庭审笔录相互印证，具有一定的证明力；锐 ...

老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。 经审理查明，被告于20xx年x月x日进入原告处从事 20xx年x月x日双方签订的《聘用协议书》，以证明20xx年x月x日至同年x月x日双方没有签订劳动合同。 原告对该证据没有异议，认可20xx年x月 ...

款壹万壹仟陆佰元整”的文字。 2009年8月24日，原告向被告出具“解除劳动合同协议”，载明将支付被告3万元（包括2009年6月－8月20日的工资； ；离职补偿费）。被告未签署该协议。是日，原告为被告办理退工手续，退工证明记载：2009年8月20日合同解除。2009年8月28日，原告向被告支付2万元。 ...

劳动合同。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定 劳动合同。本案中申请人无权单方拒绝续延劳动合同并签订无固定期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行， ...

2月26日，华阳公司副总经理张勇在公司员工会议上宣布，“自明日起，放假回家待岗，待公司经济好转时再通知大家回来上班，上班后继续续签合同”。因而，原告与被告华阳公司未办理解除劳动合同及劳资、工作等移交交接手续，原告的公、私物品现仍然在华阳公司的办公室内。2003 ...

月8日至2009年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月的高温 ，原告与被告间不存在劳动关系。 原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。 2、预算明细单 ...

合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、被告支付原告2009年4月和5月份的 嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。 以上事实，有退厂申请表、劳动合同、离职移交清单、员工领用物品清单、通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...

年1月工资320元，2009年3月份克扣工资320元；2、被告依法与原告解除劳动合同，截止2009年3月31日，被告要求原告支付经济补偿金2,200元。2009年 裁决后，因原、被告均不服，遂引起诉讼。 以上事实，有劳动合同、综合保险缴纳情况查询、员工简历表、新近人员面谈记录表、签呈单、考勤记录、考勤 ...

其个人档案，因此不应要求答辩人提供十几年前的送达文件。3、社保手册是《劳动法》规定的由用人单位为劳动者办理的法定保险，是证明双方劳动关系的有效证明 的社保手续后，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。 对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦予以确认。 ...

X月X日出生，汉族，住所（略），是被上诉人海皇饲料厂的员工。 上诉人麦某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X 。根据对帐单，不计算已过期的提成部分，麦某某在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...