证明2009年9月29日凌晨2点被告在上岗时睡觉的事实。故原告以被告上岗睡觉为由对被告作出除名缺乏相应的事实依据。 本院还认为，即使被告2009年9月 ，本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付 ...

应酬也是一种工作方式，而被告未支付原告超时加班工资。2009年4月3日，被告以原告违反《XX经营行为守则》为由对原告作开除处理。原告认为在 ，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告 ...

要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年7月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年 被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对李某丙2008 权利被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，李某丙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对徐某某2008年 被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年 权利被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，王某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...

要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付2008年9月及其之前的二倍工资差额的请求，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对乔某某2008年10 被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年 权利被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，王某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年 被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，孙某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对丁某某2008年 被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，丁某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...