社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订 另外总值班加班当天工作时间为24小时，当天超时工作达16小时，上诉人的加班工资请求应依法得到支持。请求改判金水湾大酒店支付克扣工资3468元及经济补偿金 ...

，被告发布通知，决定在某公司的基础上资产重组成立某某公司，原属于某公司的员工将从2008年12月1日起转入某某公司。原告与被告某某公司签订了期限自 职责的用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利后果。原告自述的加班时间和加班费金额具有一定的合理性，本院 ...

共计722.50元。原告未就其于2008年4月26日以后的加班时间提供证据，故对原告请求的加班工资中的过高部分，本院不予支持。原告请求的200元公积金， 期间所有工资、补助、提成、电话费等所有相关费用已全额领取，领取票据及工资条均有其本人亲笔签名。辞职近两个月后,被上诉人于6月l7日要求办理辞职手续和 ...

元×4个月=6000元，额外经济补偿金6000×50%=3000元，解除合同违约金600元，节假日加班工资（略）元，押金300元，仲裁费用800元，以上各项共（略） 陈某某全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈某某补休。直至双方解除劳动合同之日，汇亚公司未能作出相应的 ...

但其工作岗位是在锅炉房，而受伤地点在机修车间，受伤时间非工作时间或加班时间，公司没有安排其到机修车间加班，原告去机修车间完全是因私事，故其受伤不是工伤 润稀土有限公司的股东会决议、清算报告资料6张。欲证明益阳稀土材料总厂的股权、名称及员工的转接、变更情况。 以上证据经质证，被告鸿源稀土公司对第一、三、 ...

被告未为原告缴纳社会保险费。2009年度，原告的月平均工资为2970元。期间，原告的法定假日加班时间共计68小时。被告应支付相应的加班费为3631.20元。 补缴。根据《上海市X镇社会保险暂行办法》的规定，本市郊区范围内的用人单位及具有本市户籍的从业人员属于该规定的适用范围。现原告未能提供被告应当为其 ...

工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资加班工资共3869.5元。同年11月18日，该委员会以陆某某工作中造成飞龙 依据。陆某某作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板的重要性，正是由于陆某某 ...

”期间员工不是每天上班，公司决定扣款并告知了员工。而原告要求支付的2002年3月至2003年3月的加班工资500元不存在。并且该请求未经过仲裁，故不 于2003年6月10日至6月20日在被告处工作，被告应支付原告该段时间的工资人民币406.91元，2003年6月20日后原、被告双方终止了劳动关系，原告 ...

，劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为20.83天，月计薪天数为21. 休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告病假不存在加班，7、8月份被告未全额向 ...

合资公司：河南万向系统制动器有限公司（以下简称万向公司），芦某某又成为该公司员工，在冲压车间工作，任操作员。2007年元月20日，芦某某经原阳县人民医院检查 相应的工资报酬，其要求被告支付5项工资没有证据支持，且与被告提交的考勤表相矛盾，即使芦某某有在法定工作日延长工作时间及在休息日工作的情况，但其有 ...