代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告黄X诉被告XX（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月29日受理后，依法由审判员薛瑾独任 了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此，至2010年3月浦东新区劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，被告仍多次向 ...

路X号X室。 法定代表人刘某丙，总经理。 委托代理人黄某丁，男，被告员工。 被告上海瀚迪企业管理咨询有限公司，注册地上海市长宁区X路X号X楼X室。 过工资，应当承担相应不利后果，不需要追加用工单位。因劳动报酬纠纷，原告诉至法院，要求被告东浦公司支付2008年8月份、2008年11月份至2009年1月份 ...

26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院，要求法院判令：1、继续 裁掉，副组长岗位还保留，仅是编制减少，现制造副组长由他人担任。正是因为采取了减员增效等措施才在销售收入下降的情况下实现了利润上升。被告单位有正常的 ...

公司职工。 委托代理人孙某某，该公司职工。 原告李某某与被告郑州电缆（集团）股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 事业管理局出具的原告个人社保缴费基本情况信息资料、原告与被告签订的郑缆集团公司员工内部退养协议书、汝河小区一社区于2008年9月24出具的关于对“李 ...

事务所律师。 委托代理人朱某，上海某律师事务所律师。 原告叶某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶某及其 被告各部门的结合，原告不能证实仅原告这一部门创造的利率。正因为客观情形变更，公司作出裁员，才有了2008年度的盈利。 原告针对被告不确认电子邮件 ...

。 法定代表人李ｘｘ,营运总监。 委托代理人陈ｘ，女，被告员工。 原告陆ｘ诉被告上海ｘｘ咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月10日受理后， 公司已经为原告办理了医疗保险理赔事宜，保险公司已经支付了500多元，部分费用因为原告医药费的材料不齐等问题无法报销； 3、网银截图，证明保险公司 ...

不固定。原告未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否 但工资归工资，加班费归加班费，加班费不固定。 原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班 ...

视为加班，违者扣10分”。张某乙质证认为该细则系凤凰影像公司伪造，第二条第九款位于第一页，员工的签字位于第二页，张某乙对该细则的第二页无异议， 也完全是依照规定的范围之内判决的，并没有超过这些规定的范围。另外，本案属于劳动争议纠纷，被上诉人作为劳动者，虽然其职位是店长，但是在案件中是属于弱者的。案件自 ...

11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一 异议，湖南徐某工资表上没有何某的名字，说明何某已经被湖南徐某开除了，因为即使没有出勤，工资表上也应有名字。证据6的真实性没有异议，正因为何某于11 ...

认为原告养老保险仍由原告原工作单位缴纳是错误的。综上，怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决错误，请求人民法院判令被告支付原告工作日加班工资、休息日、 个月到半年后，办理各类社会保险、养老保险须经本人书面申请，公司才给予办理，这是因为公司不少员工在由公司缴纳养老保险时因为要扣除个人上缴部分，所以员工 ...