公司克扣或者无故拖欠李某某工资的，以及拒不支付李某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付李某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 ...
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某某公司克扣或者无故拖欠谢某工资的，以及拒不支付谢某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付谢某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工 ...
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管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料的事实客观存在，实际上是为了另外在法院提出诉讼的一位员工拿证据，被告于2010年8月13日作出《关于7月22日事件 年6月1日至2011年5月30日的劳动合同书。 原告所在的岗位，工作时间为白班和夜班轮换，白班工作时间为8点至18点计10小时，夜班工作时间为 ...
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续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 时间，及完整的考勤表，故仲裁采纳被告陈述的每天上班及DJ在筹备期及试营业期的工作时间，认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除 ...
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正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不 约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...
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原审判决查明的事实提出两点异议：1、公开传阅的员工手册的第八章并未规定工资构成；2、双休日或者工作日出工的，工作时间均为10小时。海峰海林公司则对原审 版，其中的第八章规定有工资构成的内容，公司正常的工作时间为每天八小时。 二审期间，李某甲主张自己在2007年至2008年是检验部门的一名班长，领取的是 ...
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公司工作。] ５、被告公司与其他员工签订的劳动合同两份和员工胸牌两份，证明员工胸牌的开头编号为进入公司的工作时间，该证据与证据４相互印证；[被告对 三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 ...
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同意，但该财务经理并无批准员工工作时间安排的权限。涂某某也未将上述工作时间安排告知其直属上司即总务科长。涂某某在未得到大东公司批准请假的情况 教育与挽留。 本院认为，劳动者应当切实遵守劳动纪律，按时完成劳动任务。虽然大东公司在早些时候曾经同意涂某某报名参加电工培训，但是其依然可以进行调整。大东公司顾虑 ...
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合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等员工在上班后1小时后即停止了正常工作，21日、22日均未提供正常劳动， ...
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合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等员工在上班后1小时后即停止了正常工作，21日、22日均未提供正常劳动， ...
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