单业务，并且收过孤儿保单的保费，这些工作完全是个人代理人的行为，并非公司员工的行为。王某甲虽然提出自己与公司是劳动关系，干过公司内勤，但是， 了双方之间系保险代理关系而非劳动关系。 最后，保险公司加强对保险代理人的培训和管理，有助于提高保险代理人的职业道德和业务素质，有利于保险业的健康发展，保险公司对 ...

略）。 委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX 到原告处担任驾驶员工作。被告进入公司时，原告已向被告出示规章制度。根据该制度规定，如果被告在职期间发生交通事故的，被告应按损失总额的20%对原告 ...

。 四、漯河市经济贸易委员会出据的票据一份，证明原告的电工证是自已参与培训，自已投资取得的。 五、漯河市召陵区人民法院CT报告单一份，证明原告患有腰椎间盘 参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某并无约束力，宋某某与被告不存在管理与被管理关系。（三 ...

证明原告的请求，但仲裁委却以此证据不能客观反映其请假的情况，被告单位请假制度是向主管领导递交请假条批准后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的请求 旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动合同。2009年 ...

已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系 劳动关系，长河公司应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。长河公司不具备培训机构的资质，其以培训费收取的300元应当退还，车旅费系追索劳动报酬而进行 ...

上诉人安排了施工机械和操作人员，是实际施工方，答辩人仅提供材料并不参与施工管理，不应承担赔偿责任，答辩人出于息事宁人的态度才没有提出上诉。 本院经审理查明的 ；认定地矿公司安全生产责任制度不健全不落实，未对从业人员进行安全生产教育培训，应负事故发生的管理责任；因本案事故系恒源公司员工张会祥执行职务行为 ...

人制造公司致原告腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同； 5.神龙塑胶8 给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞 ...

招股文件为载体。上述招股文件的发某是汉王公司根据中国证券监督管理委员会的规定，按照信息披露制度的要求，在发某股票的过程中必须履行的程序，其目的 立于2001年7月23日，经营范围主要包括计算机软硬件开发、计算机网络技术开发、技术培训、销售电子产品及计算机、通讯产品。公司成立后，金蟾公司先后向商标局申请 ...

的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月 主要负责人员的进出的管理检查，配合办公室的工作，张贴通告等内容。门卫是24小时有人，双休日和节假日也有人上班。2010年清明节，厂里员工休息三天， ...

，后邢某某以议标的形式承揽到市国土局装修工程。 （3）郴州市国土教育培训中心大楼装饰工程施工承包合同、审计验证报告、结算资金表等书证证明： 予以减免。由于五岭大市场属于商业用地，按照《湖南省城市市政公用设施配套费征收管理办法》和郴政发[1997]X号文件《郴州市人民政府关于城区市政公用基础设施建设优惠 ...