的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 ，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险 ...
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改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年11月19日，原告以“不适用本职工作”为由向被告提交《辞职报告 ...
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的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 ，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险 ...
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的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月26日，原告以“个人原因”为由向被告提交书面辞职申请， ...
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年4月23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷佐证。 本院认为，一、2008年 ...
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，先期也确实有一部分驾驶员离职了，但公司并没有停止经营，我们几个人还是留在工地上，根据老板的安排，管理车辆、加油、计量货物、给留守员工送饭等，实际 的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此 ...
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，先期也确实有一部分驾驶员离职了，但公司并没有停止经营，我们几个人还是留在工地上，根据老板的安排，管理车辆、加油、计量货物、给留守员工送饭等，实际 的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此 ...
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，先期也确实有一部分驾驶员离职了，但公司并没有停止经营，我们几个人还是留在工地上，根据老板的安排，管理车辆、加油、计量货物、给留守员工送饭等，实际 的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此 ...
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。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ...
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入职从事操作工工作，双方确实未签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付， 等证据予以证实。 本院认为，本案原告主张的多项诉讼请求均与原告的入职及离职时间有关。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己 ...
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