镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现 在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人付某劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人 ...

月1日调某至综合部担任某合部主管一职。工作期间被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，月平均工资为1977元，2011年9月30日因被 人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法 ...

。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假 ...

劳动争议仲裁委员会认定原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011 月15日进入原告某服饰有限公司工作，任跟单员。原、被告双方签订有劳动合同，合同期限为2009年6月18日至2012年6月17日。2011 ...

届满仍继续工作，2011年4月，公某更名为被告后未与原告再次签订劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告未给原告办理失业保险，缴纳失业保险金。原告于 规定，本院予以支持。《重庆市失业保险条例》第三十一条规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，造成失业人员失业保险待遇损失 ...

某保险金及失业保险金。自刘某乙2005年3月参加工作至今，通茂公司未与刘某乙签订书面劳动合同，也未给刘某乙办理失业证。2010年11月25日，刘某 信。综上所述，通茂公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应 ...

没有隶属关系的两个企业法人。2007年12月26日，我公司与范某签订了期限为三年的劳动合同，由范某从事我公司配送中心发行员岗位工作。为便于统一 支持。 对原告要求被告支付冬季取暖费4800元的诉讼请求，因取暖费属于用人单位的福利待遇，应在劳动合同中约定，双方对此并未约定，故对原告的此诉讼请求，本院不予 ...

：1993年3月被上诉人到上诉人处工作，双方签订劳动合同，并建立劳动关系，且上诉人从2005年起为被上诉人缴纳了养老保险金，自2007年起为被上诉人缴纳了医疗 要求张某乙回公司重新上岗。天瑞铸造公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担对张某乙的经济赔偿责任。故天瑞 ...

终结。 原审查明，1997年5月，被告宋某到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险参保手续。被告的月平均工资是1178． 没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 被上诉人宋某答辩称，2009年11月份 ...

支付给承包人。3、2008年1月份工资表复印件1份，以证明原告不是被告的职工。 经庭审质证：被告对原告提交的1-X号证据，被告均提出异议，称被告 ，本院查明本案事实如下： 原告陈某与1995年2月在被告单位厂区内做包装工作，每月工资1228.42元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险，原告 ...