年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时／天 第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于判决生效 ...

2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元/天。21.51元/天÷8小时/天＝2 五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于判决生效 ...

2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝24.48元/天。24.48元/天÷8小时/天＝3 五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于判决生效 ...

的劳动关系仍然存在，被上诉人仍是上诉人单某职工。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自留职待岗休假期满后至今的工资(按 请求补发在岗期间奖金、岗贴、劳保费、探亲路费，因已超过诉讼时效，不予保护。此外，被上诉人诉请上诉人赔偿独生子女住院费及药费，向有关部门反映情况的交通费和 ...

具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二、三项之规定，判决如下： 一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决。 二、 ...

具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二、三项之规定，判决如下： 一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决。 二、 ...

具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二、三项之规定，判决如下： 一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决。 二、 ...

焦点，查明事实如下： 上诉人冯某甲原系被上诉人海南省对外经济贸易(集团)公某的职工，1993年10月办理停薪留职手续，同年10月11日，上诉人以自己成立的 ，被上诉人的债权也已实际得到了保护。现被上诉人以上诉人欠债拒不偿还为由对上诉人作出开除处分决定不属劳动法律、法规规定的开除的法定事由，故被上诉人对 ...

月以后未在农协会工作，农协会于1998年1月起解除与陈某的劳动关系是合法的，受法律保护。陈某的上诉理由与事实不符，于法无据，应予驳回。上诉理由:原审 是工作时间纪律散漫等行为，但没有举出相关证据，该理由不能成立。企业对职工必须依照法律规定的合法程序操作。陈某是农协会的副秘书长，也是理事之一，按照农协会 ...

温泉山庄工作的，虽然双方没有签订书面劳动合同，但事实上已形成了用人单位与劳动者之间的劳动关系，其劳动关系应受到国家法律的保护。由于黄某某主动提出书面辞职 规定，决定辞退黄某某和林某某并不违反国家劳动法律、法规的规定。原审法院判决由该公司给付辞退职工经济补偿金和押金，并附带处理偿还公司借款，是合情合理的 ...