委托代理人段清，河南天保律师事务所律师。 原告盛某某诉被告三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原被告诉讼代理 工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告向本院供的证据材料有1、原被告签订的全员劳动合同书一份，以此证明原被告所签劳动合同期限 ...

雇佣活动。故原告选择雇员受害赔偿主张自己的权利，不违反法律禁止性规定。关于被告如何赔偿原告损失的问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ，其与被上诉人之间仅存在一种法律关系即工伤劳动争议纠纷，即使双方未签订劳动合同，也改变不了双方的劳动关系，这是双方当事人均认可的事实。一审 ...

人介绍到原告郑州市豫源建筑有限公司分包的工地上干活的，虽然未签订书面劳动合同但是已经形成了事实的劳动关系。用工单位应该依照法律的规定为职工交纳工伤保险费用，被告违反规定 ：该证据中的陈留喜是吴某某本人，但是原告和第三人之间的责任是如何认定的被告也不太清楚。 针对原告提供的证据，第三人发表如下质证意见： ...

的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜某自行作主，可见杜某在业务上可以自行作主，无须征得百 目标责任某的管理措施之一。百来码公司是基于当事人双方之间所签订的承包协议，而非基于劳动合同关系提出本案诉讼，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

年2月份的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面劳动合同，应给予补偿。被告试用期的规定也超过劳动法的限制性规定，被告要求原告在 有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定 ...

》第八十八条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条、《劳动部办公厅对的复函》第二条的规定 的事实及证据一致。 本院认为，上诉人李某某与被上诉人重庆五洲女子医院有限公司签订的《劳务合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，对 ...

宋某某系自然人，作为船舶所有人，未经核准登记为个体工商户，故其不具备劳动法及劳动合同法中规定的用人单位的主体资格，实际上其系作为雇主与雇员雷某军之间建立 赔偿责任及如何承担赔偿责任的前提是错误的；3、原审裁定驳回上诉人的起诉于法无效。 原审查明的事实属实。 二审查明：双方当事人签订的《劳动合同》中明确 ...

从未向原告主张过权利，明显超过仲裁时效，故请求人民法院判决原告与被告孙XX无劳动合同关系，对孙XX不承担任何赔偿责任。 被告孙XX辩称：一、答辩人在 益建设公司承建的正阳县鑫港小区住宅楼工地做电工。虽然双方没有签订劳动合同书，但双方已形成事实上的劳动关系。2006年10月15日上午答辩人不慎从架子上摔 ...

鑫药店新特药店工作。2002年4月3日，被告工会代表全公司职工同被告签订了为期一年的劳动合同。2003年4月5日，被告向原告姚东辉送达了《解除劳动合同 斌处报到的陈述，但李庆斌并没认可。二原告作为被告的老员工，应当知道该如何履行报到上班的有关手续，但其并没有到被告处的人事部门办理相关手续，因此，二原告 ...

X号民事判决书。二、发回二七区人民法院重审。 另查明，对原告的档案是如何到被告处的事实无法查证。 原判认为，原告于1990年申请办理工作调动手续。后 某某的人事档案虽然在被上诉人处存放，但上诉人不具有被上诉人的编制，且上诉人未与被上诉人签订过劳动合同，亦不能提供有效证据证明其与被上诉人之间存在事实劳动 ...