出公司原是国企、集体股份企业，于2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司，期间收取邝某某的款项入股，邝某某作为公司股东之一，双方签订了劳动合同 规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的 ...

出公司原是国企、集体股份企业，于2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司，期间收取关某某的款项入股，关某某作为公司股东之一，双方签订了劳动合同 规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的 ...

的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法 出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司根据公司 ...

月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李某丙工作较为勤快，有时也跟随其 条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，李某丙出险受伤属于工伤。被告东莞市劳动局作出(2001 ...

，直至1999年11月18日，被上诉人经请示劳动部门并报经主管部门同意，以未有岗位安排为由向上诉人及原审被告14人下达“解除劳动关系通知书”，解除了双方某劳动 用人单位出于何某的为劳动者办理了招工手续，亦应当由用人单位承担违法的责任，不能以此否定双方某劳动关系。1994年7月至1995年5月，被上诉人 ...

若干问题暂行规定》；8．福建省人民政府闽政(1988)X号批转的《关于国营企业固定工制度改革试点工作的意见》；9．1993年4月20日国务院令第X号《国有 月办理的厂内退休，属龙钢有限责任公司按照国家企业劳动人事、工资分配和社会保险三项制度改革精神而办理的退出工作岗位休养，并非办理正式退休手续。因此， ...

生产KSB型系列干燥机。与此同时，原告单位也制订了一系列的企业管理制度和有关生产技术保密责任条款。1998年上半年，化机公司搞企业股份制改制，要求职工参股。 签订有保密协议。第二，被上诉人提供的企业管理制度补充不具有证明效力。因该管理制度只是一份讨论稿，仅供各岗位负责人研究后提出修正或补充意见再上报作 ...

江南公司的解除函，其不能主张特许经营合同已经解除并要求我公司承担相应违约责任。涉案以“俏江南股份有限公司”名义发出的解除函，该函件发出人和发出地址不符合 未提供《特许经营管理/服务标某手册》；3、俏江南公司未提供《加盟店工作岗位任职条件及人员编制》；4、俏江南公司应当负责“俏江南”品牌的整体广告宣传、 ...

被告支付原告因违法解除劳动合同的额外经济补偿金45896.40元。 被告重庆某某饲料有限责任公司辩称，1、原告的诉讼已经超过诉讼时效，故应当驳回原告的诉讼请求。 原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司 ...

员工签名的下方为审批栏，该档载明“入职时间2009.8.4，部门工程，岗位/职务电气运行/维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人 提供证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资 ...